眼看梁江濤震唬不住，之前口大氣粗的干部全都蔫兒了，俗話說，會叫的狗不咬人，這些都是檔案有問題的，別看到的兇，其實心里發虛，誰敢去告？
那不是不打自招，承認自已有問題嗎？
與他們相比，年輕干部舉雙手贊成檔案審核。
他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的，身家清白，歷史清楚，檔案基本上沒什么問題。
“我們科長，檔案改小了四歲，按理來說去年他就應該退休了，在前面擋著，后面的人都升不上去，煩死了！”
“我們領導基本上就是文盲，竟然還是本科學歷，這一看就是假的啊，這樣都行？”
“商務局的劉寧以前叫張浩，高考完就改名兒了，這太扯了！我們從小學就是同學。什么原因不明擺著嗎？”
“檔案核查太及時了，要不然就沒有真事兒了！”
最終，期間，共認定干部檔案不一致信息163908處，涉及人員10042人。
相對于西州市將近十萬的公職人員，這個比例已經不低了。
其中，檔案無意錯填的、誤填的、不規范填寫的占比百分之八十。
故意錯填的占比百分之十七。
還有少數偽造、篡改檔案，謀取不正當利益，性質惡劣。
最常見的一種現象，就是年齡不一致。
這里面的確有不少人故意改小年齡，以便獲得額外的提拔機會，同時獲得更長的任職時間、退休待遇。
在體制內，肯定是越晚退休越好。
因為退休就意味著權力喪失，人走茶涼。
還有一些人，卻是因為非自身過錯，導致年齡不一致。
比如，很多人都出現入團志愿書的年齡比實際年齡大的情況。
經過了解后發現，入團志愿書的年齡，都不是干部自已填寫的，要么是村會計填寫的、要么是班主任填寫的，而他們往往習慣填寫虛歲，這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。
不止一個人出現了這種情況。
經過調查，事情十有八九是真的。
因為后續他本人填寫的年齡，都是一致的。
當然，這些都是推測。由于時代過于久遠，有些填寫檔案的人已經去世，根本無法核實。
根據市委組織部出臺的有關規定，但凡有年齡不一致的情況，不是以檔案中最早出現的年齡為準，而是以最大的年齡為準。
所以，這件事情不是小事情。
各調研組紛紛把這個情況反映上來，匯總到梁江濤那里。
梁江濤皺起了眉頭。
前世時他也經歷過檔案審核，知道這件事情的很多關鍵點。
很多人的確被動地把年齡改大了。
責任并不在他。
戲稱“被組織提拔x歲”。
但是，能怎么做呢？
梁江濤下定決心，大筆一揮。
還是要嚴格執行規定，以最大的年齡為準。
因為，這件事情根本就是一件糊涂賬，根本沒有辦法核實。