梁江濤現在當了省委第一副秘書長，同樣需要張富平的支持。
一個單位的領導有沒有威信，很大程度上就是看他能不能提拔推薦干部。
如果能把本單位的中層提拔成領導，甚至推薦出去，不占本單位的名額，那就說明他非常強勢，底下的人跟著有奔頭，都會心甘情愿聽話干活。
反之，干事的積極性就會變低，甚至陽奉陰違。
官帽子，永遠是對機關干部最有吸引力的胡蘿卜。
一個單位的位置總是有限的，能交流出去干部，這個單位內部才能流動起來，整體才能快。
出去的干部，往往都會感念原單位，出去后也抱團，適當的時候還能回來，幾進幾出，就能形成團體勢力。
當前省內比較強勢的單位，能稱之為“勢力”的，省委組織部首當其沖，然后是團省委，接著是省政府辦公廳，然后是省委辦公廳，再往下就是省發改委、財政廳這些經濟部委。
省委組織部很好理解，因為其就是管干部調配的，近水樓臺先得月，處長很容易交流出去提副廳。
水平高的當常委部長，水平低的當紀檢組長，再不行還能去高校、央企，總之年齡大了就得出去，給后面的人騰位置。
這樣搞，他們能不快嗎？
梁江濤在漢東省委組織部干過，剛才在漢西省委組織部轉了一圈兒，發現情況差不多，處長的年齡普遍比省委辦年輕，怕是比國家發改委這樣的強勢部委也差不了多少，這是巨大的優勢。
團省委強勢是政策的原因，跟干部結構調整、背后力量儲備和干部年輕化有關系。
然后是兩辦。
按理說，省委辦公廳出的領導應該更多，但事實上，省委辦公廳直接為書記服務，政治性更強，后勁兒更足，容易出大領導，少數最核心的圈層當然強于組織部和團省委，但平均看，就不如組織部和團省委出的那么多了，甚至不如省政府辦公廳。
因為省政府那邊的領導多，辦公廳服務八九個副省長，而省委這邊只有書記、副書記、秘書長三個常委，其他的常委比如組織部、宣傳部、政法委、統戰部人家都有自已的部門，其實是跟省委辦公廳分開的。
領導越多，底下的干部接觸領導的機會就越多，副省長流動的又快，雨露均沾下，其實省政府辦公廳機會比省委辦公廳多。
人挪死，樹挪活，長年累月下，省府辦出的領導就多了。
最后就是省發改委和財政廳，這些部門權力大、干部能力水平強，各地市、各單位都想要，無論是從人脈關系上還是幫助指導上，都愿意要這些干部。
綜上所述，如果翻看漢西地市領導的簡歷就會發現，大部分正職領導都有上述幾個部門的任職經歷。
省委辦公廳雖然有書記的蔭庇，但不同的秘書長主政，干部的出路還是會有差異的。
大家心里都有一桿秤。
梁江濤想要迅速掌握局面，省委組織部的支持是非常重要的。
所以他的第一站，就放到了省委組織部。