這些都是家里找關系使上錢的！
而那些學習好的，考上重點大學本科畢業后，回到家鄉結果發現根本就沒有機會，被那些以前不好好學習、天天打架斗毆談戀愛的同學給擠掉。
他們會作何感想？
更要命的是，那些找關系考上的還能理直氣壯地說：“我是學校不好，但我考試能力強啊，你看，我不把那些大本畢業的給考下去了嗎？”
沒地兒說理去！
這就是劣幣驅逐良幣，濫用程序正義！
程序沒有起到限制做惡，反而成了堂而皇之做惡的保護傘！
這簡直是黑白顛倒，荒謬至極！
長此以往，不僅政府干部的素質會持續降低，而且還會陷入塔西佗式陷阱，喪失了外界的信任。
會讓人覺得，什么都是在暗箱操作！沒有真事兒。
那些原本一腔熱血，考回來建設家鄉的高材生，會失望透頂！再也不會信任了！
這件事的危害，甚至比那些貪污、強拆、面子工程還要嚴重的多。
人才，是一個組織的根基！
沒有根基，大廈就會倒塌！
梁江濤大筆一揮，查！
凡事最怕認真，這些事查清楚太簡單了，縣長、主管人事的副書記、組織部長、人事局長、教育局長紛紛落馬。
縣委書記由于是市里剛調來的，還不知情，也給予誡勉談話。
教育局長之所以因為這件事落馬，是因為教育系統是編制大戶，是全縣最大的財政飯群體，那些老師招考，他有很大的發言權和影響力。
他的受賄金額，竟然是最大的，比縣領導還要大不少。
不光在省城、京城有房子，甚至在洛杉磯都有房子，通過非法渠道洗錢出去買的。
一個小小的縣城局長，竟然有那么大的能量，真是讓人想不到。
無獨有偶，濱城縣在人事考試中也有很嚴重的問題，那就是競爭上崗。
這幾年，競爭上崗越來越普遍，本意是激發領導干部干事創業的熱情，給優秀干部一個展示的空間和舞臺，能者上、庸者下，同時，設置一些學歷、年齡條件，讓干部年齡結構、學歷專業結構更加優化，提升干部隊伍綜合素質和能力水平。
但在執行過程中，很多地方都存在很多問題。
但濱城縣，實在是太不像話了。
競爭上崗的人選，全是市領導、縣領導打招呼的，都是些縣城官二代！
要學歷沒學歷，要能力沒能力，連資歷都沒有。
其中一個鄉鎮黨委副書記，才24歲。
高考才200多分，去了一個民辦野雞學校。
因為搞了一個體育特長證，練長跑的。
但看他的長相，個子倒是不矮，1米8多，但足有200多斤，這樣的人是長跑運動員？
大學畢業后，就進入縣直單位工作，這才剛剛轉正半年多，就通過競爭上崗破格提拔，到了鄉鎮當副書記，簡直滑天下之大稽！
原因是什么，再簡單不過了，他爹是縣委組織部常務副部長！
類似的情況，還有很多很多。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>