不吃是要看，還要聽。
最終成績如何，要結合縣委書記和局長的現場答辯情況。
這些大員、大官，瞬間變成了迎接考試的學生，一個個如臨大敵，不敢有絲毫懈怠。。
現場領導和評委會提出很多刁鉆的問題，讓所有答辯者大汗淋漓，下來后好像脫了一層皮！
這逼得縣委書記必須履職盡責，使盡渾身解數，調動一切資源來抓工作，而且要開動腦筋、積極謀劃，努力出創新亮點。
否則的話，就要丟人，還可能被淘汰。
以前官場，歷來都是能上不能下。
一旦到了一個位置，就算提拔不了，也會保持不動。
時間長了，職務上不去，還能往上解決一個非領導職務。
所以整體動能是比較低的。
也滋生出了一些躺平式干部。
但在梁江濤的改革下，一切不一樣了。
真的會免職，調任不重要的崗位，還要蒙受羞辱！
而且不是你干好了就行，還得跟周圍的同事比。
你干的再好，比人家差，也不行！
這些縣委書記和局長如同被打了雞血，全身心投入工作中，從睜眼奮斗到凌晨，生怕被淘汰。
終于，年底打分，有三名縣委書記和三名局長分數靠后，真的被免職了，調任市委辦、市府辦調研員，跟班學習。
后來，梁江濤考慮到，他們雖然分數靠后，但還算是勤勉盡職，工作成績也還是有的，跟其他人的差距也不大，半年之后，重新給他們安排了重要職務，經過沉淀，他們變得更加拼命，第二年均拿出了亮眼的成績，其中一個提拔了副市長，還有一個交流提拔到外市擔任副市長，最后一個重用為河西新區發改局長，提拔也是指日可待。
河西新區成立后，是正廳級建制，有十個局，六個區，全都是正處級，而且每一個都是核心崗位，立刻給了羅州干部更多的機會和舞臺。
另外，隨著羅州的日益發展，全省各地市都向羅州學習，也都愿意接受羅州的干部。
羅州的縣委書記、局長，去其他地市、乃至省廳機關的屢見不鮮。
去其他地市能夠解決副市長，去省里都是去重要機關的核心處室當處長，解決廳領導指日可待。
這就是梁江濤一直說的，蛋糕做大了，所有人都得利！
羅州市的干部隊伍流動的非常快，基本上每三個月就要調整一批，每次都有人提拔、交流，一切都處在動態平衡中。
戶樞不蠹，流水不腐！
干部流動快了，成長的也就快了！
這可苦了羅州市委組織部，基本上每天都是加班加點，在周部長的帶領下，不斷地取得新的工作成績。
整個羅州的干部隊伍，積極性全都被調動了起來。
不拼命干活，自己都呆不住。