林海泉將二組交給錢少華分管，不但可以起到拉攏錢少華的作用，也可以順便打壓一下自己，讓自己感受到他的權威，相當于給自己來了一個下馬威。
“嗎的，山水有相逢，希望你別犯到老子手里！”
趙長天對林海泉已經懷恨在心，他從來不是一個大度的人，今天林海泉給他下馬威，來日，只要找到機會，他會加倍的還回去。
回到二樓，趙長天徑直去了錢少華的副科長辦公室，這處只有不到二十平米的小空間，日后將會成為趙長天的辦公地點。
趙長天喊進王瑩，讓她幫自己一起收拾，把屬于錢少華的私人物品都放到門口。
閑聊中，王瑩從趙長天這里得知，日后他將分管三組，王瑩欣喜的表情溢于言表：“科長，還能和你在一起工作，實在是太好了！”
看著王瑩那雙笑起來宛如彎月的眸子，還有那張白皙而精致的俏臉，趙長天的心情不覺好了起來。
在王瑩的幫助下，趙長天很快將自己的辦公室整理好，期間，錢少華帶著一個二組的銷售員過來，把屬于他的個人物品搬到了原本林海泉辦公的隔間。
整理完辦公室，趙長天出門，來到三組區域，通知所有組員開會。
雖然大家彼此都很熟悉，但該走的程序還是要走的，通過這次會議，趙長天要完成從普通員工到副科長的轉變。
所謂新官上任三把火，主要目的就是為了樹立個人威信，讓下屬服從管理。屁股決定腦袋，作為普通員工時，趙長天希望工作環境越寬松越好，能夠讓他輕輕松松的混日子。
然而，作為領導，作為一個野心勃勃的領導者，趙長天為了積累下一步晉升的資本，需要讓自己管理的團隊不斷創造佳績才行，怎么創造佳績？最重要的一點，是勤奮！必須要行動起來。但如何讓一幫已經懶散慣了的國企老油條勤奮起來，這考驗的是趙長天的管理能力。
趙長天打算實行嚴格的管理制度，他深知，要想克服、戰勝自身的惰性，很多時候，需要來自外部力量的鞭策，趙長天希望能用自己的方式，來讓自己團隊的老油條們，從混日子狀態轉變為積極進取。
趙長天以前雖然沒有做過國企領導，但在他前世的巔峰期，也曾管理過幾百名手下，并不缺乏基本的管理經驗，雖然不可能照搬到國企中來，但借鑒一下還是沒有問題的。
很快，所有組員在會議室集合完畢。
趙長天最后一個進入會議室，在主位落座，目光略帶威嚴的從每一名組員的臉上掠過。
三組的銷售員，從性別上分，有五男四女，在年齡結構上，有四人超過四十歲，三十到四十的年齡有三人，三十歲以下的只有兩人。
雖然在一起共事已經超過一年時間，但趙長天其實和這些人交流的并不多，最主要的原因，是趙長天以前經常曠工、很少來公司，即便來公司一次，晃悠一圈后就會很快離開。
最近一個月，趙長天才表現得真正像個上班族，不但沒有曠工，而且業績驚人，與三組組員的交流才稍稍多了一些。
“諸位，大家都是老熟人，一些場面話我就不說了，以前，每一次開會，大家都對錢副科長的長篇大論深感頭疼，私下里也會講究他，是吧？”
說到這里，趙長天暫停，目光炯炯的望向眾人，看到大部分人臉上露出會意的笑容，個別人還笑出了聲音。
點點頭，趙長天微笑著繼續：“為了不給大家背后罵我的機會，從今天開始，我們三組除非必要，否則盡量少開會。一旦開會，每次會議都要盡可能做到簡短、扼要，時間寶貴，不能無謂的浪費，大家記住我今天說的話，我說到做到！”