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          筆趣閣 > 都市小說 > 重生之步步高升 > 第1796章 表現卓越

          第1796章 表現卓越(4 / 6)

          “長天,你看,那顆星星好亮啊!”

          王靜飛指著天空中的一顆星星說道。

          趙長天看著那顆星星,說:“那顆星星就像你一樣,美麗而耀眼。”

          王靜飛甜蜜的笑了,說:“長天,你真會說話。

          我覺得我們就像這天上的星星一樣。

          雖然渺小,但卻有著自己的光芒。”

          他們靜靜地坐在長椅上,享受著這寧靜的時刻。

          王靜飛的心中,充滿了對未來的期待和憧憬。

          “長天,你說我們以后還會像今天這樣一起吃飯、一起散步嗎?”

          王靜飛問道。

          趙長天握住王靜飛的手,說:“會的,靜飛。

          只要我們有時間,我們就可以一起做這些事情。”

          王靜飛的眼中閃爍著幸福的光芒。

          她靠在趙長天的懷里,說:“長天,我真的好愛你。

          我希望我們能一直這樣下去。”

          趙長天輕輕地撫摸著王靜飛的頭發,說:“靜飛,我也愛你。

          我們未來會有很多美好的日子。”

          他們在公園里坐了很久,直到夜深了,才不舍地離開。

          兩個人打車回到王靜飛的家樓下。

          趙長天輕輕地吻了吻王靜飛的額頭,說:“靜飛,好好休息!

          明天我還要參加培訓,今晚不能陪你了。”

          王靜飛點了點頭,說:“長天,事業為重。

          我會想你的。”

          他們深情地對視了一眼,然后趙長天轉身離開。

          王靜飛看著趙長天的背影,心中充滿了不舍。

          她知道,趙長天無法長時間陪伴她。

          但她不在乎。

          她只希望能和趙長天在一起,哪怕只是短暫的時光。

          翌日,清晨的第一縷陽光透過淡薄的云層。

          紛紛揚揚地落在黎光酒店的大樓上。

          趙長天在生物鐘的作用下準時醒來。

          他望向窗外,伸了個懶腰。

          為新一天的培訓做好精神上的準備。

          簡單洗漱后,他穿上筆挺的襯衫和深色西褲。

          整理好自己的儀容。

          隨后前往餐廳享用早餐。

          餐廳里彌漫著食物的香氣,學員們各自坐在桌前,低聲交談著。

          趙長天選了一些清淡的食物,坐在角落的位置。

          一邊吃一邊在腦海中回顧著之前培訓的知識要點。

          同時思索著今天可能會遇到的挑戰。

          王炳祥端著餐盤走過來,坐在他對面。“長天,早上好啊!”

          王炳祥臉上帶著笑容問道。

          趙長天微微點頭,回答道:“老王,早上好。”

          兩人聊了一會兒后,便起身與其他學員一同前往會議室。

          今天的培訓課程,是關于跨文化溝通與合作。

          隨著全球化的發展,這對于企業管理人員來說是至關重要的技能。

          培訓講師是一位在跨國企業有著豐富經驗的專家林宏導師。

          他穿著一身得體的商務裝,步伐輕快地走上講臺。

          他將手中的資料放在講臺上,微笑著掃視了一圈學員,開始了課程講解。

          “在當今全球化的商業環境下。

          企業之間的合作,跨越了國界和文化差異。

          了解不同文化背景下的溝通方式和合作模式。

          是我們取得成功的關鍵。”

          林導師的聲音清晰而富有感染力。

          他通過展示一些跨國企業——

          在合作中因文化差異而產生的問題,以及成功解決的案例。

          讓學員們深刻認識到跨文化溝通的重要性。

          在講解過程中,林導師提出了一個問題:“當與一個來自不同文化背景的團隊進行項目合作時。

          發現對方的決策方式,與我們截然不同。

          而且雙方都堅持自己的觀點。

          這時應該如何處理?”

          趙長天思考片刻后,舉手發言。

          他站起身來,條理清晰地說道:“導師,我認為首先要保持開放和尊重的態度。

          嘗試去理解對方文化中決策方式背后的原因。

          可能是基于他們的歷史、價值觀或者社會環境等因素。

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