但對于飛來說，5out陣容根本不需要能投三分的內線。
這句話的字面意思就是五外，五外什么意思？場上站著五個能投三分的球員，只要保證其中一個擁有足夠強大的持球能力和串聯能力來帶動射手的發揮。
大個投手是既不充分也不必要條件。
不過，于飛沒有搬出他的“歪理”。
因為“無位置籃球”的理念對這個時代來說還是太超前了。
而且，卡爾看起來并不是很喜歡5out陣容。
當晚，卡爾例行公事般地在新聞發布會上批評了安東尼·梅森的自私打法。
當記者問為什么梅森身為首發球員，出場時間卻越來越少時，卡爾回應道：“這個問題你問他本人更好。如果你非要問我，我也可以告訴你答案，那就是他沒有按照我的布置打球，安東尼必須明白，這個組織不是他一個人的，他必須在基于組織的系統下打球，如果他做不到，他的出場時間就會減少。”
梅森對這件事的態度是什么呢？
“我不會讓別人來教我怎么打球。”
即使是不熟悉雄鹿隊的人也能看出問題，卡爾對梅森沒有約束力，而梅森對卡爾也絲毫沒有敬畏感。
這個問題并不是初次出現。
從上賽季開始，梅森便無視了卡爾的批評。
雄鹿隊的球員對這個基本都習慣了，但有一個人卻在默默觀察著這個現象。
那個人自然是心系球隊前途的于飛。
在他看來，梅森是球隊的毒瘤。
但要如何拔除這個毒瘤呢？
于飛并不指望雄鹿管理層可以主動將毒瘤拔掉，如果他們可以做到的話，上賽季就做了。
“東尼，如果伱是我的話，你會怎么讓一個你很討厭的人滾蛋？”于飛決定求教身邊的人，也讓自己換換腦子。
過去在都是喬丹挑事，他回應，現在反過來了，梅森完全不招惹他，但他卻成為了自己的阻礙。
這讓一個素來只知道剛正面的蛋蛋后穿越者感到了煩惱。
“我不知道，也許你應該問問阿恩。”勞森說出了最有可能幫到于飛的人。
這讓于飛給經紀人打去了電話。
阿恩·特萊姆接到電話后就聽見于飛說：“我的一個隊友在密爾沃基水土不服，我該怎么做才能讓他去一支更適合他的球隊？”
電話那頭，特萊姆翻了白眼。
原來“我想讓xx滾蛋”也能說得這么好聽嗎？
特萊姆問道：“你在隊里的地位如何？”
“差不多相當于上賽季老東西賽季報銷后的狀況。”于飛說，“區別在于我們隊的rip可沒有啟動智能腹股溝，而且我們的教練也比道格難對付。”
“那個.不適合密爾沃基的隊友影響到你了嗎？”
“不，他和我劃清界限了，我們互不影響。”
“那你為什么這么做？”
“他的存在對球隊來說是一件壞事。”于飛說，“我不想看到這件事惡化。”
“還不是時候。”
特萊姆說：“如果你已經建立起球隊地位，那么你可以直接向管理層提出要求，甚至直接和老板溝通。所以，當務之急是維持現在的表現，讓自己的球隊地位變得牢固，并加強和球隊的聯系，如果他們想讓你參加社區活動和商業活動，你可以盡量多參加。”