查爾斯用力地伸了個懶腰，他們剛剛送走了一位面試者。
巴茲列夫此前遞了條子，如果沒有更合適的人選的話，查爾斯他們就會同意剛離開的這位拉米耶夫來作為巴茲列夫的助手。
查爾斯倒不怕巴茲列夫在他的公司里拉幫結派，現在公司畫的餅又大又誘人，一群大佬都在盯著公司的一舉一動。如果巴茲列夫真敢搞事讓公司的研發進度出問題，真當這幫懂技術懂管理的大佬們好糊弄嗎。
如果巴茲列夫組建的核心團隊能以他為核心保持穩定和高效，查爾斯不介意以后論功行賞時多分些股份給他。
現在英特爾的股權模式讓很多人摸不清頭腦，麥加登家族出資占75%的股份，戴安娜技術入股占25%，在分紅方面公司員工按職務與貢獻分享50%的紅利，作為新公司這一點倒是中規中矩。但查爾斯和戴安娜宣布若干年之后將向公司全體在職員工出售約96%的股份，員工離職后必須出售該部分股份由公司強制回購，而且查爾斯和戴安娜兩人同時擁有公司決策的一票否決權。
一直關注查爾斯他們動靜的尼古拉二世對此一頭霧水，甚至為此到阿爾托莉雅家和查爾斯他們吃了頓飯順便搞清楚此事。
在飯后，戴安娜花了很長時間向尼古拉二世解釋了這個“華為模式·改”的運作細則和好處。
最后尼古拉二世是一臉疑惑的來，一頭霧水地離開，戴安娜解釋過程中說的很多東西他一時半會沒搞懂。反正對尼古拉二世而言，如果幾年后英特爾有了成果又出了問題，大不了國家把公司國有化收購就是了。
今天客串秘書的紅葉穿著一身職業裝，她到門外邀請下一位面試者進來。看起來她似乎對這個工作感到很新奇，尾巴老是不經意地搖擺著。
“你要應聘人力資源經理？”查爾斯看著這位有著淡淡紫色的短發和金色眼睛的白領麗人的簡歷問道。
沒等對方回答，查爾斯把幾張寫滿字的文件遞給了對方，同時說道：“對我們而言你作為時尚雜志編輯的履歷并不重要，你有十分鐘時間仔細看看這份人力資源部的工作要點，然后和我們說說人力資源部和傳統人事部的區別。”
查爾斯說完之后就把桌子上的一個小沙漏立了起來。
當沙漏的最后一顆沙子落下之后，應聘者把文件遞回給了查爾斯，然后自信地說道：“人力資源部與人事部最大的不同在于前者把人當成一種資源來看待……”
白領麗人的思維很敏銳，她很快就意識到了這個“人力資源管理”和以往的人事管理不一樣的地方。
對方回答完了之后查爾斯看了看在旁邊做記錄的戴安娜，戴安娜對他點了點頭。
于是查爾斯將一本關于人力資源管理的小冊子遞給了白領麗人，說道：“思維很敏銳，很快就抓住了重點。這本冊子你拿回去看看，三天后來復試。”
白領麗人接過冊子后翻了翻，然后問道：“這個給我帶回去真的沒問題嗎？”
查爾斯笑了笑，說道：“沒關系，不管你的復試有沒有過關它都是你的了。如果你想了解得更多，過一陣子就能在書店里買到相關書籍了。”
這位面試者離開了，查爾斯問戴安娜：“你覺得她？”
“很符合你的審美標準。”正在做記錄的戴安娜一邊奮筆疾書一邊說道。