“好了，既然我們今天的第一個議題過了，那我們就來討論第二個議題吧。”喬布斯說著換了一份文件翻看，在座的董事們看到這一幕，心里“咯噔”一下。
“喬布斯還有什么提議/幺蛾子要提出來嗎？”
蘋果公司董事們紛紛在心里想到，好多董事看到這里，立刻翻開了和喬布斯一樣顏色的文件夾。
“自從我回到蘋果公司，我就發現了一個問題。蘋果公司員工的士氣低迷，開發部的員工一點工作激情都沒有，這是很大的問題。
我們蘋果公司想要，盡快走出2季度虧損7.4億的糟糕情況，最快的方法就是開發出一款，備受歡迎的新產品，然后讓他盡快投入市場，回流資金。”喬布斯對所有董事說到，董事們紛紛點頭表示贊同。
“這一點我們考慮過，事實上蘋果公司這幾年，一直沒放慢研發新產品的腳步，我們幾乎每個季度都會推出新產品。
但是，那些新產品似乎都不太受市場和顧客的歡迎。”董事長馬庫拉對喬布斯說到，沒人比他更了解蘋果公司了。
“我這半年也不是只在蘋果公司當顧問，做代言人當招牌擺設的。
事實上，我讓人幫我把蘋果公司這幾年開發的新產品資料，都整理了一份。然后經過我仔細研究，我發現蘋果公司這些所謂的新產品，都是垃圾。”喬布斯開口，毫不留情的評價了蘋果公司的新產品。
“那你想怎么辦？蘋果公司業績不好，員工士氣低迷我也知道。”董事長馬庫拉皺著眉頭問到。
“我的辦法很簡單，就是“股權激勵”，想讓員工士氣高漲有力氣干活，就要給員工好處，激發大家都創作才能。”喬布斯開口說到。
“可是這招我們蘋果公司已經用過了，可是沒用。蘋果公司的高管和研發人員，好多手里都有期權。”伍拉德皺著眉頭說到。
“蘋果公司已經連續虧損好幾年了，就算你們給員工期權也是廢紙一樣，又有什么呢？”賈磊開口說到，他這話就像巴掌一樣，扇到了蘋果公司所有董事的臉上。
蘋果公司的董事們，怒目而視的看著賈磊，恨不得讓他閉嘴！
打人不打臉，揭人不揭短！
“賈磊說得對，就是因為蘋果公司這幾年連續虧損，股價大部下跌，股票期權和廢紙一樣，所以蘋果公司這幾年的好多高管和研發人員，都紛紛跳槽去別的公司了。”喬布斯也跟在賈磊后面開口說到，他可不會替蘋果公司的董事們掩飾。
“是的，我們蘋果公司的股價的確跌太多了，上個月甚至跌到13美元了。
所以為了留住核心人才，我希望董事會同意降低股票的行權價格。通過對股票期權重新定價，恢復股票期權的價值，以留住核心人才。”喬布斯對著所有董事提議到。
“這不可能！我們不同意這么做，因為這會讓蘋果公司損失更多的利益。”貝萊德基金會的代表，突然跳出來反對說。
“降低公司的期權行權價格，就相當于拿著期權的員工，可以用更低的價格購買公司股票。
這對員工來說當然是天上掉餡餅的好事，但是這對你們這些股票投資基金來說，卻等同于損害了你們的利益。
所以你們才會反對！對嗎”賈磊坐在一邊看著貝萊德基金的人，說起風涼話來。
“你……？賈磊你別忘了你也是蘋果公司的股東，一旦公司的員工股權激勵行權價格過低，行權的時候，他們就會買走更多的股票，分紅的時候你也會少分錢的。”先鋒基金的董事看了賈磊一眼，提醒他說到。