劉謝軍現在心情糟糕透了。
嚴重懷疑自己流年不利。
這一切的起源，還真就在連城玉身上。
為什么這么說呢？
因為連城玉出任西州地區公安處黨委副書記、副處長的任命，事先劉謝軍沒有聽到一點風聲。
甚至于省里的干部公示已經出來了，石如松和畢超賢才分別給他打了個招呼，告訴他有這么回事。
劉謝軍對此表示完全不能理解。
怎么，我劉謝軍現在已經是“不受信任的人”了嗎？
省里給我派個常務副過來，事先都不給我通個氣？
雖然省里大佬的決定，我劉謝軍根本反對不了，也不敢反對。但你們跟我打個招呼也好啊，我特么到底是有“多透明”？
公允地說，這事也難怪劉謝軍生氣。
體制內，這可不是小事。
要知道，有時候僅僅就因為一個排名，一個座次，都能惹出偌大的風波來。
連城玉來到公安處之后，位置倒是擺得很端正，對他這個一把手十分尊重，從不爭權奪利，一心撲在工作上。
但正是這個一心撲在工作上，時間長了，讓劉謝軍倍感壓力山大。
連城玉對工作的要求太細致了。
是的，就是細致，不是嚴格！
大多數人都分不清楚這中間的區別。
實際上，細致是細致，嚴格是嚴格，兩碼事。
怎么理解呢？
對工作要求細致就是，連城玉很清楚你在這個崗位上，應該做些什么不應該做些什么，你是否勝任，他一目了然。你干得好，他心里有數，你干得不好，他心里同樣有數。
對工作要求嚴格則是，你達到了我的要求，給你獎勵；達不到要求，那就處分。
連城玉喜歡獎勵做得好的部下，對于做得不好的部下，并不輕易給處分，只是提出批評。只有屢教不改的時候，才會斷然處分。時間一長，大家對他都是既敬且畏。
爭相在他面前好好表現，那些壞毛病，都不敢在他面前表露出來，對待工作更不敢敷衍塞責。
你干得好不好，人家連處清楚著呢。
你敷衍不了他！
漸漸的，劉謝軍發現，處里的實權，已經被連城玉一步一步抓在手里了。
他不動聲色的就拉起了自己的班子，把一幫能干事也想干事的人，聚集在了自己身邊。
另外還有一點就是，處里一些老同志，跟隨劉謝軍時間比較長的親信，要是犯了錯，每次都需要劉謝軍親自出馬，去和連城玉商量，是否“給個機會”。
每次連城玉都是奉命唯謹，從不落劉謝軍的面子，不管在什么場合，都積極維護劉謝軍的威信。讓劉謝軍找不到一點發飆的理由。
問題這種事情次數多了，連劉謝軍都有點怵他。
求人也是比較難開口的嘞。
更何況還是一把手主動紆尊降貴去求二把手，這個口就更難開了。
但你不求還不行。
你不求，人家就要照章辦事了。
規整制度擺在那里，真要擺到臺面上，劉謝軍都沒辦法徇私的。總不能把部下的錯誤最終變成劉書記自己的錯誤吧？