不管陳瑞如何被嗶站用戶詬病，但不可否認的是在嗶站的破圈發展之路上，陳瑞的確起到了最關鍵的作用，正是在陳瑞的領導之下，嗶站才能擊敗其他所有的競爭對手，成為二次元文化的代表者。
至于李妮，更是一個非常優秀的管理者，能夠在公司管理和企業文化之間達成非常微妙的平衡，既不會讓嗶站失去年輕人的活力，又可以確保每一項工作能夠卓有成效的完成。
李睿投資的時候只考慮嗶站的前景和硬實力，卻忽略了陳瑞和李妮帶來的競爭力，現在來看是走了一步臭棋。
為今之計必須給徐毅找來幫手，或者說給嗶站找來專業的管理人員，否則嗶站恐怕會成為李睿第一個失敗的投資。
徐毅，我投資嗶站一方面是看中了未來二次元文化的發展潛力，另一方面我尊重你的夢想，希望能夠幫助你實現夢想！但你也要記住，我花了真金白銀，你要為我的投資負責！你現在的管理方式，我非常不滿意！李睿嚴肅的道。
徐毅沉默了一會，他也不是傻子，被李睿這么一說也意識到之前的管理方式確實有點太隨心所欲了。
以前嗶站只有五六個人的時候，他怎么管理都無所謂，畢竟只是個小作坊，實在做不下去大不了一拍兩散各回各家各找各媽。
現在不同了，嗶站拿到了投資之后，是要按照現代公司制度去運營的，否則既是對李睿的不負責，也是對他自己的不負責，更是對員工的不負責。
徐毅低聲道：對不起，我之前沒想太多，只是覺得管理太麻煩了，才會放任他們。我以后不會這樣了，但是我確實不懂怎么管理。
李睿嘆口氣，看了陶園園一眼。
陶園園攤手道：你看我干嘛，我也不懂管理。我自己的公司也是雇了職業經理人的。
李睿想了想，拿出手機打了個電話。
董事長您好！電話接通，里面傳出驚喜的聲音。
孟經理，你好。我目前在臨安，待會兒要去公司轉一轉。李睿道。
接電話的人叫孟晨宇，是綠野文化臨安分公司的總經理。
臨安分公司負責開發《少年火力王》系列動畫，從2006年推出第一季以來，已經陸續推出了三季共一百多集。
這系列動畫在幾個衛視播出后，反響相當不俗，綠野文化的悠悠球玩具也因此獲得了非常巨大的銷售量。
由于《少年火力王》這個ip的成功，臨安分公司也是綠野文化在國內的幾家分公司中，管理最好，利潤最高，影響力最大的。
自從李睿收購綠野文化以來，只在公司董事會那天見過孟晨宇一面，今天來臨安之前本來沒打算過去視察，可現在為了徐毅，李睿只能臨時改變行程安排。
董事長，需要我派車去接您嗎？孟晨宇問。
不必了，公司一切工作照常，用不著為我特殊安排。
打完電話，李睿看向徐毅：跟我走一趟，我帶你去看一看，什么叫做管理！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>