2011年1月3日，星期一。
這是元旦三天假期的最后一天，許多人還在休假，李睿卻已經忙碌起來。
鎂國那邊，從傅山德到俞娜再到鎂國辦事處的工作人員以及立信會計師事務所的眾多財務人員，整個假期沒休息過哪怕一天。
事關四億五千萬鎂元的重大投資案，動用的人力物力十分驚人，多虧有傅山德和俞娜在鎂國那邊幫助處理，否則就要輪到李睿頭疼了。
每當這時候李睿才能體會到有錢的快樂，只要有錢，太多事情都可以找人代勞。
確認一切入股投資工作都已經搞定，只剩下最后簽約后，李睿松了口氣。
投入兩個億，半年后凈收益幾十億的機會，實在不太多。
抓住這個機會，意味著下半年的資金流會很寬裕，可以考慮一些更長遠的計劃了。
剛把收購pharasset的事情放下，錢偉晨來了。
他是為os（操作系統）產品負責人的人選而來的。
硬件工程師方面，我挑選的人這幾天就會陸續到位，但是os產品負責人方面，一直沒找到合適的人。我的幾個老部下對于安卓系統的理解還不夠，讓他們沖鋒陷陣可以，主持大局不夠格。錢偉晨有些發愁的道。
李睿想了想道：能不能從現有的大公司挖人？
這是李睿能夠想到的唯一方法。
安卓系統的底層開發和優化，目前屬于熱門領域，尤其是小咪推出自家os后，多家互聯網公司也虎視眈眈的瞄準了這一塊市場，都在招攬人才。
真正的牛人基本都有了歸屬，想找個在家待業的os高手無異于打算從民間找個踢野球的率領鏵國沖擊下一屆世界杯，那根本不符合現實啊。
錢偉晨搖頭道：未必能找到合適的人有能力自主開發的，在原公司的待遇肯定不會差。就算我們給的待遇高一些，他也未必愿意重新開始。如果是在原公司混的不如意的，我們又未必看得上。
這是個悖論，混得好的看不上星睿，混得不好的星睿看不上。
李睿沉默不語，他也知道這個位置非常關鍵，他的設計方案想要實現，os和硬件一樣，都是重中之重，不說找個大牛也至少要找個小牛才行。
可是李睿在這方面的記憶確實有限，搜腸刮肚也只有幾個很模糊的名字，甚至都不知道這幾個人目前在什么公司工作。
錢偉晨見李睿在思考，又道：而且現在搞os的公司理念各不相同，未必適合我們。比如創新工場的點心os，搞的是底層優化適配中低配置硬件，跟我們的理念完全不同。還有些os純粹是為了捆綁自家軟件做授權，抱著撈一把就走的心態。如果招來的是這種人，還不如不招。
這也是一個問題。李睿點頭。
而且我總覺得，這類型的os沒什么發展潛力。我聽說tk（聯發科）最近想搞一站式解決方案，為手機廠商同時提供芯片，操作系統和軟件，徹底壟斷中低端市場。這個方案要是搞出來，小os都得完蛋。如果我們不是走中高端配置路線，也會受到巨大沖擊錢偉晨嘆口氣道。
李睿也記起來，tk后來的確這么搞了。
這個方案帶來的結果就是，行業內有人開玩笑說只要找三個人就能成立手機公司，一個負責接洽tk，一個負責接洽代工廠，一個負責營銷客戶
要不再發動熟人幫忙？李睿問道，各大公司里地毯式的招攬一番。
錢偉晨苦笑道：效果不會太好。
李睿緩緩道：提高待遇呢？
待遇并不是最主要的方面，就比如我最近招來的幾個人水平都不錯，如果光是用待遇來吸引，他們未必愿意加入。他們追求的是發展機會和上升通道，都是想要做一番事業的。只有理念契合，才能一起工作。
李睿也知道，這個行業里的大牛小牛都不缺錢，錢只是考慮的因素之一，而不是決定性的因素。
可如果是特別特別多的錢呢？
沒有人不喜歡錢，錢到了某個程度就只是數字而已，不過大部分人還遠遠沒達到那個程度。
對行業小牛來說，幾十萬肯定不算什么大錢，不足以影響他們的決定，可要是幾百萬呢？
對行業大牛來說，幾百萬肯定不算什么大錢，可要是八位數呢？
追求理想和做事業和賺大錢三者之間，從來就不是互相矛盾的事情，完全可以一起搞定啊。