張偉豪確實是個聰明人，看問題總是能夠一眼看到關鍵。
李睿感慨，果然成功的人沒有一個是簡單的。
李睿自認為不夠聰明，如果不是有十五年先見，跟張偉豪這種人精打起交道來，肯定被吃的渣都不剩。
而強如張偉豪，前世不也被更聰明的王星和杰克吃的渣都不剩？
天外有天，人外有人啊！
李睿收斂心神，認真說道：“你說的很有道理。所以我們才需要標準操作規范。真正有效能的管理是讓下級自發自愿的去工作。換句話說，過程指標、結果指標只是一種手段，目的是通過指標讓不靠譜的人靠譜起來，去培養去復制成為無數個你自己。這樣你培養出來的是有血有肉的人，才能自主自發要把事情做好，而不僅僅是因為管理很細。好的管理方法是不管誰離開公司，公司或者業務依然能健康成長！”
“我們做的每一件事，不僅僅只是在做事，也是在培養人才。只有人才和團隊強了，才能掌控更大的業務，創造更大的價值。”
張偉豪陷入思索，從他的表情來看，似乎醒悟了什么。
王淵興奮的道：“我好像有點懂了，我們之前粗糙的管理方式是物理變化，不管怎么投入，怎么付出，投入和產出比都是一定量的。可如果采用李先生說的這種管理方法，就可能造成化學變化，得到的效果是幾何倍率的！”
李睿豎起大拇指：“不愧是理科高材生，雖然我這個文科生聽不太懂，但我覺得你說的很對！”
他繼續道：“這個地推團隊，我會專門開個公司來做，免費給餓了唄使用，你們需要做的就是竭盡所能的培養他們。你們主要做兩件事，一是招募和訓練下屬。二是做好制度設計。”
“其實管理一個團隊跟管理一支軍隊是差不多的，首先得有人，其次要有軍法，讓有能力有意愿的人得到他該得到的一切，鼓勵大家都去努力。”
“你們要考慮好人性，什么叫人性，就按照你們自己的喜好來。讓那些你們希望的行為不斷的發生，你認可的那類人得到他該得到的一切，甚至得到的比他想象的還要多，只有這樣大家才會往這個方向去努力，管理才會變成越來越自發自愿的。”
幾人醍醐頓開。
地推團隊的事情就這么定了。
李睿把這個團隊下設在星瑞公關名下，薪酬賬目都從公關公司的賬面上走，日常管理和培訓使用交給餓了唄負責。
確定了地推團隊的方向后，李睿又去咪哈哊溜達一圈，三顆蔬菜依然還是老樣子，唯一不同的是游戲開發有了些進展，具體框架已經搭建完畢，正式進入制作階段。
“這是一款島國系動作射擊游戲，我們設定了闖關、生存和限時三種模式供玩家選擇，操縱可愛萌系美少女冒險，簡直太贊了！”黃瓜介紹的時候唾沫橫飛，眼睛炯炯有神，讓李睿深刻的體會到了宅男的偉大力量。
李睿對這款咪哈哊的開山之作沒抱太大的興趣，趕緊道：“做的不錯，你們繼續努力。我來找你們是為了另外一件事。”
等三顆蔬菜坐在面前，李睿拿出前幾天憑記憶寫下的一份策劃書道：“你們看看。”
三人接過去看了幾頁，露出驚訝的神色。
蘿卜搔搔頭道：“這是……彈珠游戲嗎？”
李睿道：“差不多吧，你要說是臺球也行，說是彈珠也行，我也不知道怎么歸類。”
白菜道：“我小時候在fc上玩過一個叫彈珠臺的游戲，跟這個模式有點類似。你的創意該不會來自彈珠臺吧？”
李睿笑道：“算是吧……”
李睿小時候也玩過fc平臺上的彈珠臺，但這個創意不是來自彈珠臺，而是前世在島國非常火爆的一款手游《怪物彈珠》。
前世的2013年10月，ixi公司在島國推出了一款多人聯機彈珠卡牌手游《怪物彈珠》，引發了一陣熱潮，上架短短10個月，游戲玩家人數就突破一千萬，總下載量超過兩千萬，日流水破二百萬美元。
就算取得如此輝煌的成績，ixi也沒想到這款游戲會一口氣霸榜七年。