李睿點點頭道：“沒錯……那你抓牌的時候，愿意抓一張大鬼還是愿意抓一張三？”
王君宇想了想道：“這要區分情況啊，如果是正常情況肯定是愿意抓大鬼。可如果已經有了三個三，或者有了四五六七，那我還是愿意抓一張三。”
李睿：“說的沒錯。如果能湊四個三，或者一套順子的時候，三要比大鬼的價值更高。所以不要以為大鬼很大，三很小，有的時候三要比大鬼更好。這其實是一種管理學原則，說明配套合適比資源能力更重要！”
“啊？”王君宇沒想到斗地主也能跟管理學扯上關系，這倒是他第一次聽說，不過似乎有那么一點道理。
李睿繼續道：“我們在選人用人的時候，一定要用配套合適的人，不是說全都要用牛人強人。能用本科生的地方，不要碩士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有長有短，如果都一般長，那就什么都抓不住了。”
王君宇還是有點沒懂。
李睿就繼續解釋道：“前陣子挖來的那些牛人，你覺得怎么樣？”
“還……還可以吧。”王君宇有點遲疑。
“為什么只是還可以？那都是經過幾輪面試挑出來的，個個都是技術高手。”李睿問。
王君宇苦笑道：“就因為都是高手，互相誰也不服誰，遇到什么問題都要先吵一架，這個說服不了那個，那個也說服不了這個，我說他們也不聽，所以很多工作都耽擱了。老錢在的時候還好些，老錢去了姑蘇后我確實有點壓不住他們了。”
李睿道：“所以說啊，你只懂技術不行，以后若是想在這個行業走的更長遠，你還需要學習一下管理。正如我剛才所說，十根手指有長有短才能抓住東西，公司里的人才也是有高有低才有效率。你說缺人手，其實不是真的缺人手，而是這些牛人之間互相不服氣造成的效率下降，如果我再找一些經驗豐富的技術大牛過來，不還是一樣的情況嗎？”
王君宇若有所思。
“我們的牛人已經夠多了，所以才需要招一些新鮮血液，雖然新人經驗不夠豐富技術也沒那么過硬，可如果把項目分攤細化，讓每個牛人帶幾個新人成立小團隊來各自負責一攤，既能避免牛人一起工作的摩擦，又可以讓新人有鍛煉的機會。你覺得呢？”李睿問。
王君宇醍醐灌頂一般：“老板，我懂了！所以干事情未必要用最牛的人，而是要用最合適的人？”
“孺子可教。”李睿笑著把撲克丟給他，“回去練練斗地主，里面都是學問！”
王君宇回去工作了，李睿揉了揉太陽穴。
他重生之前，一直以為錢是創業最重要的東西。
今生自己創業之后才發現，錢確實重要，但人同樣重要。
光有錢是不行的，如果豌豆市場出了bug，總不能拿出五百萬現金對它們說：五百萬，去，把bug修復了！
你看五百萬理不理你。
還是得想辦法，多招人。
李睿正想著，手機震動起來，一個意想不到的人打來了電話。
拉手網的吳波。