孟如松猶豫了一下，說道：“胡總，很感謝你能為員工謀福利。不過，公司目前的利潤水平不是很高，再增加人工成本，各位董事可能會有意見。”
“這個問題你不要擔心，我會說服他們的。孟總，國內半導體行業的人才本就缺乏，要是在薪酬這一塊兒，再被別人甩下一大截，未來怎么辦？”
說實話，目前國內的薪酬水平，比起國際上一些發達國家，還有很大的差距。即便是與小小的寶島比起來，也稍有不如。
在這種情況下，到底保利潤還是保人才？
在胡楊看來，一兩年的利潤低潮，咬咬牙就可以熬過去。要是人才進不來，甚至是造成人才流失，那才是最大的危機。
胡楊的心里有個計劃，他打算在兩年之內，要讓芯通國際員工的平均薪酬，追平臺電。三年之后，要反超。
不過這個計劃實施起來并不容易，需要芯通國際一要有正向的資金流，二要有穩定偏快的發展速度。
孟如松沒有說話，他已經被胡楊的豪氣所折服。不過，胡楊真的能說服各位董事嗎？
“胡總，目前公司的45nm制程，已經進入到了第三代（終極版）工藝的量產階段。據估算，45nm制程給公司帶來的有意義營收，已經占到了總營收的40%左右。
這個進度，實際上已經超出了我原來的估計。按照這個趨勢發展下去，估計今年公司利潤的67%，將來自這一塊兒。
另外，我們正在積極推進28\30\32nm制程的研發，爭取在一年之內拿出成果來。”
董事們的想法，孟如松無法改變。但說到公司的生產科研，他就會無比的興奮。
現在，僅從技術水平和工藝水平上來說，芯通國際已經邁入了世界上芯片代工企業的第一梯隊。
當然，公司從營收到利潤，還和臺電等企業有著較大的差距。這里面有個很重要的原因就是積累，另一個原因就是各個世界巨頭，也有人家的生態閉環。
比如，GT的芯片就絕不會交給芯通國際代工。英特的芯片，只會在他們自己的工廠里生產......
當前，芯通國際的營收，有將近6成都來自于國內企業的訂單。這個趨勢還在繼續擴大，就很說明問題。
“孟總，自從你來到了公司之后，我們的技術水平真的是突飛猛進。這真的要感謝你，感謝你的團隊。不過呢，公司的國際化之路就有點滯后了。
我知道這不是你們的原因造成的，但該努力的還是要努力，該爭取的還是要爭取。你放心，歐美企業也不是鐵板一塊的。”
胡楊提醒孟如松，還是多爭取一些國際巨頭的訂單，這對于想芯通國際這樣一家上市公司來說，其實很重要。
孟如松點點頭，他知道自己強于生產和研發，但在銷售等環節，卻有著比較明顯的缺陷。
他覺得，以后要重點加強一下這方面的力量了。
“胡總，在和客戶打交道這一方面，我以后會增加人手。另外，還有好消息忘記告訴你了，公司最近接到了大筆軍工方面的訂單，利潤回報率相當不錯。”
不僅是軍工方面，還有航空航天等特殊領域的芯片，芯通國際接到的訂單數量都是成倍的增長。
而華芯作為國內最大的通用芯片設計企業，其產品得到了眾多的國內商家的青睞。
比如像方舟電腦，就在其系列產品中，廣泛的應用了華芯的各種通用芯片。
因此，今年估計來自華芯方面的訂單數，會增加3倍以上。
胡楊笑著挑起了大拇指，示意孟如松干得漂亮。
在他的記憶中，國內要不了多少年，就會成為世界上最大的芯片進口國，一年進口的芯片價值，甚至還超過了進口原油的價值。
但在這和時空，由于匯嘉系的異軍突起，國內半導體行業已經緊緊咬上了世界先進技術的尾巴。
其中，像芯通國際、魅力半導體以及明康通訊，已經成為了國內半導體行業的中流砥柱。
這些企業，遲早要跟世界巨頭們一爭高下。
所以說，匯嘉系只要不犯原則錯誤，未來還會有很大的發展空間。