公司能發展到今天這個樣子，孟總功不可沒，孟總手下的技術團隊功不可沒。但是，公司的人才卻缺少新鮮血液，這里面有個重要的原因，就是咱們薪酬水平還是相對較低。”
聽到胡楊這番話，黃董沉思了起來。
現實的威脅不是幻想，而是真實發生在大家身邊的事情。誰都不敢確定，今天魅力半導體的遭遇，會不會在下一刻就落在了芯通國際的頭上呢？
還有就是，公司目前的技術人才，有一部分元老，是章汝霖從寶島帶過來的。還有一部分，是孟如松憑借個人魅力四處挖來的。
除此之外，公司只有零星的人才引進。隨著公司的快速發展，技術人員的缺口也在逐漸增加。
在胡楊看來，喊再多的口號都沒有用。給予頂尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一個問題。
薪酬之后，你才可以和人家談理想、談抱負。
吸引人才的因素，當然不止薪酬這一條。但不可否認，薪酬永遠是最重要的一條。
“咳咳，胡總，按照你的設想，給員工增加薪酬，我不反對。但是，你能不能告訴我，以企業目前的營收和利潤狀況，是否能承受？”
黃董還在沉思，大概是在心里反復權衡吧。
章汝霖想了想，問出了一個關鍵的問題。
“章董，我認為公司還是能承受的。一方面，公司的技術水平和工藝水平，已經直追臺電。另一方面，公司來自國內航天軍工等領域的訂單激增，完全可抵消這部分的成本上升。”
胡楊之前和孟如松反復探討過，所以這話他說的很有底氣。
“那就沒有問題了，我同意胡總的提議。”
章汝霖點點頭，更像是拋磚引玉，說出了大家心里的疑慮。
但經過胡楊的一番解釋，就連黃董也不再糾結，開口說道：“我也同意胡總的提議，將公司員工的平均薪酬提高15%。”
在胡楊的計劃里，這只是第一次加薪，未來還會有若干次。總之，在兩年之內將芯通國際員工的薪酬平均水平，上漲到和臺電一樣，是胡楊不會放棄的目標。
另外，這樣的薪酬水平，在國內高科技制造企業當中，也是屬于頂尖的。這有利于國內對于半導體行業人才的培養，以及吸引更多的人才加盟芯通國際。
幾位大佬都沒什么意見，其他打醬油的董事自然出聲附和。
這項決議就這么定了下來。
隨后，胡楊宣布散會。
“黃董，你這是專門在等我？”
這兩天才和孟如松見過面，因此胡楊收拾好自己的東西，就直接離開了芯通國際的行政樓。
在樓下，他遇到了黃董。
“平時也沒空，咱們就趁著今天隨便聊聊吧。要不一起走走？”
黃董指了指廠區的外面，胡楊心領神會，給吳馨慧交代了一句，就和黃董步行出了大門。
“胡總，說真的，我從沒有懷疑過你想振興國內半導體行業的決心。但是，我們畢竟是企業，不賺錢的話，我們這些股東豈不是要喝西北風？畢竟不是每一個人都有胡總的本事啊。”
黃董雖然同意了胡楊的加薪計劃，但他還是想私底下和胡楊談一談。芯通國際一直到現在，給予各位股東的回報簡直是微不足道，這樣下去有怨言也是難免的。
“黃董，你的心情我能理解。可是，正如當初章博士起步的時候，公司幾乎是四面楚歌。這是為什么呢？就是因為芯通國際是追趕者的角色，在技術上落后于人。
但是現在，黃董你看看，我們在45nm制程上并不比臺電落后。事實上，我們已經踏入了芯片制造的全球先進行列。這是和我們這么多年的持續投入分不開的。
黃董，咱們做企業當然是為了賺錢。但這里面有一個眼前利益和長遠利益的考量。如果是我，我更愿意把長遠利益擺在首位，你說呢？
至于，眼前的利益嘛，我倒是有個主意，聽不聽就隨你嘍。貴公司要是有閑錢，過段時間可以增持一些公司的股票。大概半年以后再減持掉，應該會有不錯的收益。”
胡楊本來也有打算增持一部分芯通國際的股票，不過既然黃董找了自己，他就把這個賺錢的機會，給了對方。