李恨水向身邊的秦如霜，投去感激的一瞥。
接下來的議程，是干部任免。
李恨水來青龍鎮后，發現鎮里中層干部選拔有一個很不好的現象，就是拉票成風。
究其原因，是選拔機制的問題。
按照鎮里規定，選拔中層干部，第一輪是鎮各辦公室主要負責人、鎮領導班子成員談話推薦，按推薦票數權重折算成分數，按分數多少1：2進入下一輪。比如，應選拔3名中層干部，則前6名進入下一輪。
第二輪是投票，參加投票人員包括鎮機關所有中層以上干部，鎮直單位和各村、居委會主要負責人，鎮領導班子不參加投票。按應選拔人數差額一定比例進入第三輪。比如，應選拔3名中層干部，前4名進入下一輪。
第三輪是會議研究決定。
每當選拔中層干部風聲傳出，鎮里飯店就爆滿，請客吃飯成風。雖然飯桌上不提投票事宜，但所有人都心照不宣。
得票多的當選，美其名曰群眾公認、深受群眾擁護。
這種以票取人的選拔機制看似公平，實質上并不公平，造成很不好的導向。
那些埋頭苦干，但不善于拉關系的，只能一直坐冷板凳。
那些投機取巧、請客送禮拉關系的，卻能成功上位。
以至于，鎮里能埋頭苦干的干部越來越少，因為大家都懂得一個道理，哪怕你干得再好，如果不善于拉關系，就是群眾基礎不好，就不會獲得提拔。
不能讓老實人吃虧，更多的只是體現在口號上。
鎮黨委會研究表決事項，是一人一票，少數服從多數，一、二把手沒有一票否決權。
這次選拔的幾個中層干部，李恨水都不熟悉，不過，之前私下里聽了王子月的介紹，除個別人選既能干事，也會來事外，其他人選都是干事耍滑頭，有好處就上，有困難就讓的那種人。
李恨水公開對這種以票取人的選拔機制提出質疑。
張青松不客氣地說：“恨水同志，這種選拔機制不是我張青松閉門造車想出來的，是金澤高書記主政青山后，根據我縣干部實際設計出來的，是符合青山縣實際并被實踐檢驗行之有效的經驗。市委組織部曾專門發文推介了我縣的成功經驗。你如果有不同意見，請向金書記提出！”
會議最后，張青松不點名批評了李恨水，他聲色俱厲地說：“有些干部，甚至是領導班子成員，目無組織，不講規矩，重大事情不向鎮黨委匯報，熱衷于搞個人英雄主義。不講團結，牢騷滿腹，公然制造矛盾，人為造成班子不和……”
張青松就像一個怨婦，一口氣說了很多。
所有人都知道，張青松是在批評誰。
有的人暗自高興。特別是副鎮長呂志浩和列席會議的鎮人大主席蔡根發。
李恨水不想當場反駁。
因為張青松是不點名批評。
如果反駁，一來說明他不夠成熟穩重，二來又為張青松制造不團結的口實。
每臨大事有靜氣，不信今時無古賢。
李恨水不想感情用事。沖動是魔鬼。
如果此刻，他和張青松吵起來，那就是他的不是了。
散會后，李恨水去了張青松的辦公室。
李恨水刻意放低姿態，面帶微笑，說：“張書記，我向你匯報工作了。”
“坐，坐。”張青松的臉上也擠出一絲笑容，伸手不打笑臉人嘛。
李恨水遞交一份關于青龍鎮吃空餉摸底調查情況的書面報告。
“張書記，這幾天，我對全鎮公職人員吃空餉情況進行了摸底，按照縣里要求，要全面清理，不留死角。”