“很多國外的品牌在國外的銷售都好好的，但是來了國內以后就不愿意好好的銷售了，什么次品拿過來銷售，什么在其他地區和國家有召回的制度，在國內就沒有了。
有的一些東西，還要看資歷啊，看審核啊，純粹是扯淡，賣個表還要審核資歷，就是搞一些營銷而已，買的都是交智商稅……”
姜小白罵了一會，才緩了口氣，他也知道自己的話題扯遠了，可是每次提起這些事情來，心里總是控制不住。
單說一個召回制度，這很多企業在毆州的很多國家都有的，一款產品發布出去，要是有什么問題的話，是要召回的。
但是在國內就沒有，寧愿花錢打官司，寧愿花錢控制輿論，但是就不愿意召回，說白了就是典型的看不起呢。
還有什么表，搞什么資歷，就是一個賣表的而已，還整的玄玄乎乎的，要說歷史，國內的百年老字號多的是。
但是顧客去吃了不滿意，照樣該罵就罵，沒有問題，這就是正常的消費而已，天王老子也能罵。
搞一個表，結果是硬生生的要審核，要資歷，要成為vip才能夠買，還美名其曰什么對于真正的鐘表愛好者而言，成為vip的過程則是對彼此誠意的一次考驗。
這就是純粹的不把消費者放在眼里，就是營銷制度，但是偏偏愿意交智商稅的一大堆。
很以帶上這么一塊表，感覺高人一等。
正常的學習國外沒有問題，畢竟很多方面，人家在這個時候確實比國內強，但是崇洋媚外的人就有問題了。
說白了，就是骨頭被打斷了，跪的久了，站不起來了，姜小白思緒紛飛，然后繼續說道。
“我看香江的港交所就不錯，以后哪家子公司要是切實的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不愿意，那沒有問題，東方銀行成立了，以后需要錢就去正常借貸。”
“現在再說第三件事，那就是企業員工工資的問題。”
姜小白剛開始說，明顯就能夠感覺到會議室里邊的人員呼吸一緊，畢竟年會的現場除了高層以外，還有很多的中下層的員工，對于他們來說，其他的不重要，這工資才是最重要的。
“張總，咱們現在公司的員工工資水平是多少？”姜小白轉頭問道。
“現在咱們員工的平均工資是……”張衛義剛開了一個頭就被姜小白給打斷了。
“不要平均，說一個最高值，說一個最低值，說一下每個工資階段分布的人數，不要講什么平均值。這個世界上最不公平的就是平均，把你的工資和最底層的平均一下算出來的數不低。
但是發了工資以后，你會給他們分嗎？”</p>