現在姜小白竟然讓張衛義來負責了。
張軍的信心很少，對于這件事也只是心里稍微有些疑惑，也沒有去深究。
姜小白這邊直接把張衛義給叫了過來，讓張衛義去落實這件事。
張衛義略微猶豫以后答應了下來，他心里是明白的，姜小白是真的在逐步的把手里的權利移交給自己的，但是現在竟然連主要二級子公司的常務副總的人事權都交給自己了。
張衛義回到自己辦公室以后，就琢磨起來這個人選到底應該從哪里選擇，投資公司在華青控股集團的分量是很重的，雖然說沒有獨立出去，但是卻一點也不比獨立出去的那些公司重要性差。
所以這常務副總的人選分量也很重，怎么選擇也是一個問題的，而且很有可能是姜小白給自己的一個考驗的。
怎么選人用人就是一個需要慎重考慮的問題，要是按照姜小白的慣例呢，那不用說，肯定是要從自己熟悉的，元老里邊提拔的。
要是說考驗的話，張衛義覺得自己應該順著姜小白的意思，從那些老人里邊提拔一個上來。
可是張衛義又不愿意這么做，原因也很簡單，不是他不愿意給那些老人機會，而是企業發展到現在呢，很多時候已經是需要專業的東西。
那一批的老人呢，當初跟著集團成長起來就成長起來了，比如說王猛、王超等人之類的，不要管有沒有學歷，這些年都是跟著集團一起成長起來的。
他們當初的學歷肯定是差點，但是這些年也沒有停下學習的腳步，也成為一名合格的企業管理人了。
可是那些沒有跟著一起成長起來的，是真的不愛學習，也沒有能力，只是占了一個資格老，所以才混到了現在。
提拔他們上來，肯定是有點勉強的。
而且這也不是他張衛義的用人觀念，張衛義喜歡用的是，有學歷，有工作經驗的人，尤其是這投資公司的常務副總是要具體的負責項目的，是需要一個非常專業的人。
所以在猶豫再三以后，張衛義決定這個人選還是按照自己的想法來安排，到時候要是姜小白真的是借著這個機會考驗自己，那通不過就通不過好了。
既然姜小白讓自己做主了自己就做主。
所以張衛義很快就羅列了幾個人選，報到了姜小白那里。
一共三個人，其中一個是投資公司原來的副總，更進一步就是常務副總，算是順序接任張軍的位置。
一個是原來國有投資公司公司過來的，有學歷有精力，現在在總部這邊專門對接投資公司的事務。
還有一個是通過獵頭公司，選定的一個外資公司在國內分公司的投資公司負責人。</p>