創業谷八樓。
小型會議室里面坐滿了人，等待著周總作最新指示。
兩年多的發展讓迅達集團逐漸壯大，總部的人也是越來越多，已經顯得擁擠起來。
越是這樣，大家就越是對迅達產業園的總部大樓充滿期待，那座已經在建的迅達大廈有三十六層高。
這樣的高度在臨安這地方算不上多氣派，但勝在地理位置很好，樓下就是江水滔滔，極目遠眺視野非常寬闊。
這段時間員工們私底下也會議論，有人說怎么不一口氣干到五十層，甚至取個吉利的數字干到69層。
每到這個時候，喬越山就會對這種風言風語嗤之以鼻，笑罵道：“你們當公司的錢是大風刮來的啊，修三十六層就已經投資不少了，還六十九層，想要六九就回家和對象去研究，一群撲街。”
他是最早跟著周江南創業的元老，知道迅達一路走到現在的不容易，因此對公司的現在倍加珍惜。
喬越山認為，就和做人不能好高騖遠一樣，做企業也不能好高騖遠。
今天的議題是要討論濱江c、d地塊的開發事宜，但是小道消息說，有人會借此機會在會上提出建議，成立新的事業部發展房地產業務，推動迅達成立房地產子公司。
這不僅僅是某一個人的想法，公司的中高層里面，近一半的人都有這個共識。
這也不足為怪，畢竟當下不僅臨安一地，江南省乃至整個夏國都處在土木建設高歌猛進的氣氛中，房地產已經是那只風口上的豬了。
搞房地產能賺錢，而且很賺錢。
但在喬越山的心里，迅達現在的發展速度已經快的離譜，整個公司其實結構不是很合理，業務臃腫，管理體系并不完善，大公司的現代化架構還沒有真正形成……
公司的當務之急是進行內部優化，將各業務線條進行梳理整合，人事上實行更高效的kpi考核，啟動末位淘汰制，讓員工們有點危機感，不能一天天的瞎幾把扯淡，人浮于事。
公司才發展兩年多一點啊，就有大公司病了，這不是好現象。
喬越山越想就越是憂心忡忡，于是周江南走進會議室的第一眼，就看到他眉頭緊鎖。
“周總。”
“周總來了。”
……
眾人齊刷刷的起身和周江南打招呼，他笑著壓壓手示意大家坐下，然后打趣道：
“老喬怎么了？內個來了？”
“周總你就別再損我了，我心里有點事，等會議結束后來找你單獨匯報。”
喬越山正襟危坐，周江南看他面色凝重，也不多問，開啟今天的會議議程。
“既然人都齊了，那就開會，今天的會議主題是：濱江c、d地塊的綜合開發利用探討。大家可以各抒己見，我想聽聽大家的意見。”
這次會議之前，公司的管理層私底下打探周總的心思，通過種種渠道了解到一些眉目。