一萬五千名熟練工人的就業。
這個數字，哪怕是放到深城，也是一個不容小覷的數字。
因為這個數字的背后，代表著一個大型工廠，少則數百畝，多則上千畝的工業用地。
代表著數以億計的生產設備和原材料。
一萬五千人的工廠規模，帶動的上下游產業鏈，覆蓋人數將會翻上好幾倍。
不過，在興奮驚喜之后，唐豐立即就冷靜了下來。
這個一萬五千名熟練工人的規模，只是王東來的一句話而已。
工業用地沒有拿下來，工廠沒有建起來，設備也沒有進廠。
更為關鍵的是，這么大規模的工廠，必然是要有充沛的訂單作為支撐的。
如果沒有訂單，就這個規模，每個月的運營成本輕松超過兩個億。
“王總，我能問一下貴公司關于代工廠的設想嗎？”
唐豐這句話問的很有水平。
進可攻，退可守。
王東來自然是明白唐豐的心里所想。
“玄武電池工廠，根據規劃，將會在全國各地進行布置，深城作為電子設備重要城市，自然是要進行布置的。”
“初步設想，是要在深城初期投資一百億建成一座超大型的玄武電池工廠。”
“其他的代工廠，也會根據深城的具體情況而設置。”
“一萬五千名員工，這是根據銀河科技的用工標準進行安排的。”
唐風好奇地問道：“銀河科技的用工標準？”
王東來略帶一絲嘲諷地說道：“國內的工廠是什么情況，我想唐總管應該有所了解。”
“普工一天工作十個小時是常態，甚至還有兩班倒十二小時的。”
“一個月休息三到四天，甚至連兩天的都有。”
“一問工資多少，時薪二十，辛苦一月，到手五六千。”
“人口資源豐富，把人力當成資源，把低成本的員工當成產業優勢，在發展初期是不可避免的。”
“但是，到了現在，國內的生產總值已經成了全球第二，正在產業升級轉型的時刻，也應該改變這個情況了。”
“銀河科技旗下的工廠，不會有一個外包員工，所有的員工都是和公司簽署正式合同，有五險一金，有商業保險，還有績效獎金。”
“新建的工廠哪怕是規模再大，也是同樣的待遇標準。”
“很多人都認為勞動密集型產業，利潤率低，所以只能壓員工的待遇，這在我看來是錯誤的。”
“如果沒有掌握核心技術，那自然是無法獲得高額利潤的。”
“原本，在企業獲得利潤，再把資金投入再生產和技術和設備研發升級，完全可以自主提升競爭能力。”
“這方面的理論和實際經驗，我想唐總管應該比我更清楚，我就不班門弄斧了。”
“銀河科技要做的就是做一個嘗試，提高員工待遇，加強產品競爭力，看是否能夠獲得更多的市場份額。”
王東來既是在講自家代工廠的待遇情況，也是在解釋自己為什么要這么做。
唐豐聽完了之后，心里并不以為然。
王東來的做法，其實并不稀奇。
國內這么大，什么人都有，像是王東來這樣的企業家，就算是比例再少，也總還是有的。
只不過，像是銀河科技這么大規模的卻是第一個罷了。
提高員工待遇，削減資本所得，利潤率下降。
上嘴唇和下嘴唇一碰，就能說出來。
但真要是想做到這一點，難度卻是極大的。
因為這是違反人性的。
沉吟了半天，唐豐才意有所指地說道：“王總真是好大的志向！”