“王總，今天的事情實在是匆忙了。”
“忽然聽到銀河航天要進行載人登月，說實話，我完全沒有想到。”
“這件事的背后，我想王總也能看得出來，太敏感了。”
“王總，我想以我們的關系，總能得到一句實話吧。”
“貴公司究竟是什么想法？”
吳青松在說出這些的時候，神情極為認真地看著王東來。
王東來神情淡然，出聲說道：“領導，其實我的想法很簡單，我也是一直這么做的。”
“我只是一個科學家，商人的身份只是順帶，我并不是為了個人的享受而去創業，我想通過金錢去驗證自己的想法。”
“把發展的紅利，分散給更多的底層員工。”
“隨著技術的增長，他們的待遇也該得到改善。”
“比如說是我們推行的四天工作制和居家辦公，絲毫沒有影響到公司試點業務的發展，反而提高了員工效率和積極性。”
“所以，我已經決定，在載人登月實驗成功之后，迎接新年之際，全面推動全員持股計劃，以及四天工作制和居家辦公等一系列的公司規章改革。”
聽到王東來這些話，吳青松的眼睛頓時瞪大了。
在唐都市內部，對于銀河科技有著大量的資料，以及分析報告。
像是外面還不太清楚的銀河科技員工待遇福利，這些東西唐都市是最清楚的。
可以說是，銀河科技的基本薪資未必是最高，但是綜合下來，卻是最高的，福利最好的。
員工生日紅包，餐補、交通補貼、話費補貼、流量補貼、形象補貼、高溫降溫補貼、團建紅包、年終獎、績效獎金……
五花八門的補貼福利，數量繁多。
現在又搞出了四天工作制和居家辦公，更是對打工人的莫大福利。
心里飛快地沉吟了一會兒，吳青松才出聲問道：“銀河科技旗下的業務繁多，恐怕沒有辦法完全實行四天工作制和居家辦公吧？”
“更何況，全員持股的工作也不好做啊！”
王東來點了點頭，肯定地說道：“這些確實是問題。”
“但是，事在人為。”
“工作只能是生活的一部分，而不能是生活的全部。”
“相比領導應該也能感受到了經濟發展的趨勢已經變緩了，全球的科技發展雖然不能用陷入停滯來形容，但是發展速度和潛力也已經出現了下降的趨勢。”
“越是如此，我們越是應該以人為本，注重人才，提升人才的重要性。”
“銀河科技愿意做這個嘗試。”
“包括銀河航天，我也不會強求把控制權放在自己手上。”
“在它可以創造利潤的時候，我就會把股份放出來。”
聽到王東來的回答，吳青松也不知道該怎么說了。
王東來這番話所表露出來的格局實在是太大了。
沉默良久，吳青松也不知道該說些什么話好。