一時間，腦子里思緒蕩漾，秘書徐濤拿著手里的一份文件又走來：
“蘇校，這是您要的有關合同文件，聘請中科院半導體所鐘杰為特聘教授的待遇合同，年薪六十萬起。”
蘇武接過文件，這是開學初自己在校黨委會上定下的決策，花高薪聘請人才。
他簡單看了看合同：
“這個文件公布后
徐濤猶豫了一下，才補充說道；
“嗯.......普遍認為工資太高了，咱們學校現在普通的正教授薪資大概還不到二十萬。這聘請特聘教授的工資幾乎是長聘正教授的三倍還不止，是普通講師的六倍。”
蘇武心里想到了這一層面，他在合同文件最后寫了個閱字，說，
“我就知道有人會不滿意，人才就是應該花大錢，給高工資！
別看我們現在給出的薪資比較高，過不了幾年，各個學校都會為招募人才打破了頭，你把這份文件交主管的幾個小領導都看一下，特別是研究生院院長和計劃財務處處長，讓他們總體拿出一個報表來。”
徐濤收好文件，轉身離開。
不多時，副校長胡適龍來了，他來是提反對意見的，上次開會他就對蘇武這樣高薪聘請人才的做法很反感，患寡而不均。
在人均年工資不到15萬的廣安科技大學里，蘇武以聘請尖端人才為理由，直接給特聘人員開出最低六十萬、最高二百萬的年薪，實在令很多老師眼饞的不行。
一些老教授進而引發嫉妒心理，進而直接引發了不少反對意見。
道理很簡單，大家都吃大鍋飯，平時績效工資差不到哪去，憑什么你蘇武一來進行改革，就大幅度提高特聘人才的待遇！
都是事業編制，差得太多，他們可不愿意。
胡適龍把這些人的意見轉告給蘇武后，蘇武環抱雙手靠坐在椅子上，他就知道有一些人見錢眼開，會跳出來反對。
蘇武的這項政策還沒有削去他們的利益，只是把多出來的錢給一些真正的人才，他們就眼紅看不過去了，真是人心難測。
“胡副校長，具體是哪些老師有意見，可以召開教師大會，我不是單單要花重金聘請外來人才，我本校的老師如果有大成果，績效同樣不比特聘差，待遇也是上不封頂。
據我所知，有一些老師都到外面去搞公司做生意去了，對我們學校的價值又是什么，如果這樣的人也來說給他們發的工資少了。
你讓他寫報告，自愿暫停研究生招生資格、還有，我馬上叫人去查他的項目經費。”
蘇武心里是真火了，他最討厭的就是這些精致的‘利己主義知識分子’，他剛剛明明想說，再敢出來炸刺，信不信我直接整頓，直接三查五審！！！
但話到嘴邊，沒有說出來。
校黨委會上通過了專門2000萬人才補貼，用來聘請人才，絕不能用來給這些人毫無貢獻的人分福利。
啥也不干就想吃大鍋飯？沒門！
胡適龍見蘇武態度堅決，只好說：“蘇校，我只是擔心引起老教授們的集體反對，這萬一要是引起了什么不好的，特別是他們集體反對，這......恐怕”
蘇武的眼里射出寒光：
“怕什么，出了什么事，都我一個人擔著，還有別的事嗎？沒事你就和有疑問的老師解釋一下，如果他們還不明白，就讓他們自己來找我。”
蘇武的話更像是逐客令，胡適龍下意識的抬起屁股，看著面前這個強硬的校長，灰溜溜的走了......最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>