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在定下規定后，
陳軒便讓所有人都正常工作，按照楊清風的計劃表來執行。
隨后，他才和洛詩韻以及楊清風單獨去辦公室，準備開一場小型會議。
在經過這件事情以后，楊清風肯定有很多話想跟他講。
……
“小軒啊，老師對不起你，老師能力不足，辜負了你的期望。”
“現在還讓實驗室變得這么亂七八糟，人也少了很多，這可怎么辦好啊！”
“我看我還是不太適合管理，你還是找一個人代替我吧，我做一名普通的研究員就行。”
在來到辦公室后，楊清風就一臉愧疚的承認自己錯誤。
他認為實驗室少了2/3的人，全都是因為他的問題。
上任第一天，就給陳軒搞出這么大的麻煩，更是讓他心里難安。
“不，老師，這不是你的錯。”
“事實上，這些人也一直都不老實，只是以前沒找到機會而已。”
“或者說，不管今天的這個人是不是你都好，他們都會鬧事兒，他們要的只是一個機會，而不是這個人是誰。”
陳軒非常篤定地道，他這話并不是在安慰老師。
事實也是如此，季明峰一群人早就想鬧了。
這家伙一直都想獨攬實驗室，只是一直找不到這種機會。
現在突然安插這么一個高層進來，讓他感受到了危機，自然也就鬧起來了。
換一句話來說，不管是誰接手，最終都會出現這種局面。
只是楊清風的性格太過溫和，讓他們鬧得更加厲害，但區別也不大。
“少了這些人，實驗室反而會親近很多。”
“這些人整天就只有一門心思想要獲得好處，又怎么可能會認真工作？”
“現在沒了他們，說不定效率還會更高，至少研究工作更有品質。”陳軒站在窗前看著外面，每個人都在熱火朝天的工作著。
這一幕，讓他感覺少了季明峰他們，實驗室只會變得越來越好。
本來就不信任這些人，現在可以全部曝光出來，那就更是一件好事兒了。
“人才是很重要，但也要看什么人才。”
“如果是一門心思搞破壞的人才，那再多也只會成為團隊的累贅。”
“現在他們全部曝光出來才是好事兒，因為他們還沒有正式開展工作，不會留下什么隱患。”
陳軒再次強調了這一點。
現在開除季明峰他們，才是代價最小的做法。
因為越到后面開除，代價也就會越來越大。
畢竟，在開展臨床試驗之后，
他們就會在這個項目里負責各種工作，誰知道會不會留下什么隱患？
“那現在怎么辦？臨床試驗就要開始了。”
“單單靠這些人手，可能很難應付這么龐大的工作量。”楊清風提出了自己的擔憂。
人手一下少了2/3，確實是一個很重要的問題。
“我們之前覺得合適的人才，現在都可以招聘進來。”