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并且除了現場抽檢以外，他還打算隨機帶走一些藥物，打算帶回實驗室進行分析，這也是為了多一種保障。
如果在這些生產環節中出現什么問題的話，
哪怕其他檢查都沒有發現，他也可以通過設備分析出來，以絕后患。
雖然說這個可能性非常小，但不代表永遠都不會發生，特別這還是剛剛投入生產的新藥，就更需要格外嚴謹了。
對于陳軒來說，他當然是希望自己做了無用功。
無論檢查多少次，都沒有發現生產問題，這自然是最好的結果。
這本來就是為了多一層保障，沒有發生問題就是最理想的，不是非要發現問題，才可以算得上是有意義。
如果在這些抽檢中發現其中問題，哪怕是一點小問題，都會把整個批次進行報廢處理。
或者是其他批次也發現同樣的問題，那就是所有批次都會全部報廢，絕不會流入市場，不會讓患者服用。
哪怕這個問題不嚴重，基本不會有影響，陳軒也會直接報廢。
不為別的，只圖一點心安。
畢竟，這是給人治病的藥，還是治療癌癥的藥，比普通藥品更重要多了。
藥品本來就是要比食品更加嚴格，更別說是這種用于救命的藥，更是需要比普通藥品更加嚴格。
所以，陳軒不可能會為了一點錢而冒險。
但凡發現一點問題，他就會進行全部銷毀。
“秩序不錯，繼續維持這種制度。”
“表現好的員工就加獎金，而不遵守制度的人就趕緊清除出去。，”
“另外，如果有員工發現問題主動上報的話，也要給予相應的獎金，讓他們更有積極性。”
從生產線出來后，陳軒笑著對洛詩韻說道。
對于員工的表現，他還是挺滿意的。
整體上，每個員工都很遵守規章制度，一切都是井然有序。
這樣的生產環境，可以保證生產安全，以及保障藥物的品質，也可以提高良品率。
當然，他也知道這種制度如果沒有相應的獎勵，也會讓員工很容易失去積極性，單單只是靠監督很難維持下去的。
正因如此，如果想讓員工一直保持積極性的話，相應的獎勵就必不可少。
懲罰要存在，獎勵也一定要存在。
恩威并施才是一家企業存活的根本。
“我知道，相關的獎勵方案都已經擬定好了。”
“這個方案，也開始實施，員工之間會互相監督。”
“同時，我們也正在考慮繼續完善規章制度，避免惡性舉報的事件發生。”
洛詩韻當局回應道。
她作為實際管理者，當然會考慮這些事情。
而且，她考慮的還更加全面，包括一些細節也同樣考慮進去了。
如果舉報有獎的話，那有一部分員工就會挖空心思的去想舉報，心思都不在工作上，這樣容易出現惡性舉報的事情。
大量的惡性舉報，會破壞正常的工作秩序，也會讓員工之間勾心斗角，彼此沒有一點信任感，那這樣的高壓環境，也更容易出現問題。
所以，她要考慮怎么做才可以讓員工之間互相監督，但又要掌握其中的一個度，不能讓其太過火。