由張銘、趙旭東各帶領一組銷售人員，組成宿云生物科技市場銷售一部，繼續負責南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的市場推廣及銷售工作。
主力銷售人員則在完成初步的培訓及工作適應后，則全部抽調出來，以徐立桓、何雪晴為主組建市場銷售二部，將全部精力都投入到低聚糖保健品“腦健靈”的前期市場籌備工作來。
事實上在蕭良的眼里，整個七月、八月的核心工作，說白了就是市場銷售團隊的初步籌建與人員篩選……
前期從果汁廠抽調人員消化庫存，蕭良沒有太多的挑選余地，徐立桓、費文偉、張銘他們得到初步鍛煉，卻也有限，畢竟時間太短了。
新公司注冊成立之后，蕭良除了難以想象的將何雪晴招攬過來，有了一定的資金，還在錫江、東洲大規模公開招聘市場銷售人員。
雖說九四年東洲、錫江已經也有一批市縣國企職工待崗、下崗，為勞動力市場輸送一批較高素質的可選員工，但九四年東洲及錫江兩地能招聘到的市場營銷及銷售人員，基本上都沒有經過特別專業的職業培訓，更不要說具備豐富的相關工作經驗了。
前期的面試招聘只能說是初篩，經過一段時間的強化培訓及工作適應，整個市場銷售團隊的篩選，到這兩天才算是初步完成。
蕭良將能力有所欠缺，又或者敬業精神略有不足，并不太適合市場推廣及銷售的人員，都暫時安排到市場一部或調整到行政、財務等部門；將前期培訓及工作適應階段表現合格的人員則都集中到市場二部。
當然也有一些人員實在不盡人意，蕭良也不想等試用期過掉，就直接通知走人。
張銘、趙旭東兩人的能力只能說基本合格，卻又不足以作為核心，獨立帶領一支新的銷售團隊。
蕭良同時也要避免他們日后有可能以元老自居，誘發團隊內部的矛盾，就索性讓他們兩人負責短時間注定會被邊緣化的市場一部，繼續負責南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的銷售。
南亭湖果汁的市場預期是比較明確的，銷售團隊，試用期人員拿固定工資，正式的銷售人員底薪加提成，銷售主管根據團隊的業績折算獎金，收入預期也相對明確，張銘、趙旭東兩人對這樣的安排也比較滿意。
除了徐立桓擔任市場二部經理外，蕭良暫時也沒有對市場二部，就市場、銷售兩類業務進行區分，而是籠統分成五個小組。
何雪晴自不用說，果汁廠檢驗員出身的費文偉各方面的能力較為突出。
他九零年時其實都考上大學了，但因為家庭貧困，父母身體又不好，還有兩個弟弟妹妹要上學，就放棄繼續讀書，早早進廠扛起家庭的重擔。
除此之外，還有紀紅建、申政、譚興三人，都是八月份從錫江、東洲兩地招聘員工里能力突出、工作經驗豐富的人選。
一般說來市場營銷與銷售，有著制定戰略及戰術執行的層次不同，但蕭良此時并沒有作明確的區分，而是讓何雪晴、費文偉及紀紅建、申政、譚興五人分別帶領一個銷售小組。
除了公司草創期間缺乏太專業的人才，無法講究太多外，蕭良主要不想一開始就將何雪晴限定在市場營銷領域，還是盡可能希望她有機會接觸一線的銷售工作。
當然，國內絕大多數企業也還沒有意識到兩者業務進行區分的重要性，蕭良索性先裝糊涂，隨波逐流一把，省得太早劃分業務部門，過段時間卻又要進行大的人事調整，有可能會引起不可避免的混亂。
低聚糖保健品“腦健靈”的上市工作已經籌備完畢，除了人員組織、市場廣告投入即將在錫江、東洲兩地全面鋪開，大量的宣傳畫、手冊已經下了印廠，這段時間倉庫里還提前儲備了四萬盒產品……</p>