“……算了，你要賣關子，我還能把你的嘴撬開啊！”張斐麗撇撇嘴說道。
只是她心里真的好奇，也沒有說立刻離開蕭良的辦公室。
銷售團隊大擴張，其他部門也必然相應的需要增加一些人手，不然行政、財務等后勤保障工作就會嚴重滯后——到時候宿云生物加上果汁廠，職工有可能超過六百人。
張斐麗以前活得單純，但不代表蠢。
她當然知道這樣的一家企業，不要說云社了，在獅山縣范圍內都將極具分量。
整個云社鎮有四五萬人口，但整個鎮區規模很小，居民戶人口也就三四千人。
宿云生物及果汁廠雖然會大力從全市范圍內招聘員工，特別會注重吸納市縣國企富余人員，但無論是地域便捷，還是用工成本等各個方面，云社本地的員工也必然會占到相當大的比例。
不提此時各個方面的工作都以經濟發展為核心，僅僅是為當地提供這么多的就業崗位，僅僅這些就業崗位在云社所牽扯到的種種人脈關系，就足以稱得上根深蒂固了。
不過，在張斐麗的眼里，最關鍵的問題，不是讓不讓范春江、周健齊叫爸爸這種“混賬”問題，而是宿云生物內生的資金流能不能支撐這么迅猛的擴張，以及有沒有必要進行這么迅猛的擴張？
見張斐麗還是一臉深表懷疑的盯著自己，蕭良攤手說道：
“市場二部元旦之前擴張到四百人，這只是假定的一個目標，最終還是要跟著實際的市場銷量以及渠道推廣情況進行調整。如果四個月內的實際出貨量達不到四十萬盒，又或者其他方面不可預見的成本增加，內生的流金流遠遠不及預期，這個假定的目標當然要大幅度的縮減，可能是兩百人；也可能實際成績更糟糕，甚至還要縮減現有的人手。反正前期用工合同都有三到六個月的試用期，包括你也一樣，到最后實在用不起人，就請你們直接走人。所以，到底能不能叫范春江、周健齊跪下來喊你爸爸，接下來這三四個月，你還是要咬緊牙關啊，一點都不能松懈的！”
“胡說八道什么呀！”張斐麗強忍住白蕭良兩眼的沖動，拿起來材料就走了出去。
為了表示不想再聽蕭良胡說八道，張斐麗走出辦公室的步伐還特意重了點，這使得身穿連衣長裙的她，臀部都搖曳出更迷人豐盈的曲線來。
將目光從關閉的辦公室門收回來，蕭良拿起玻璃杯，微微笑了起來。
在別人眼里，元旦之前就將市場二部的銷售團隊擴大到四百人是非常恐怖的一個數字。
不過，蕭良心里很清楚，倘若歷史軌跡不變，主攻農村市場的金銖口服液明年人海戰術規模就將達到驚人的十六萬人；而這兩年市場大熱的紅桃q，今年僅在江省投入的銷售人員就高達兩千人。
宿云生物下一階段將正式的銷售團隊擴大到四百人，以便覆蓋整個江省市場，在這個年代都根本算不上人海戰術，平攤到每個地級市僅三四十名銷售人員。
蕭良內心并不想大搞人海戰術，但這并不是人海戰術效果不好。
恰恰相反，在這個“渠道為王、營銷致勝”的年代，人海戰術非常有效，只是人海戰術對利潤的吞噬也是超乎常人所想象。
首先想要建立一支三到五萬人規模、覆蓋全國市場的營銷隊伍，組建成本要多大？
雖然九十年代薪資成本很低廉，但前期不吃掉一兩億的利潤，怎么可能拉出這么大規模的營銷隊伍來？
然后維持這么一支龐大的營銷隊伍，再加上空前的市場宣傳推廣投入、運營成本，每個月的開支又要多大？