“可能現在有一些經濟學家已經做出預測，認為國內的房地產市場有朝一日，大概十幾二十年后，能達到萬億級別的體量。不過，我可以很斷定的說，這個預測太保守了。說實話，有朝一日達到十萬億級別的體量，我都不會感到意外。泛華建設也好，新輝建筑也好，將來規模超越南亭飲料，超越星源時代，我也不會感到有絲毫的意外。甚至你們現在都要這個野心！”
聽蕭良這么說，大家神情也是振奮。
“這么廣闊的藍海市場，你就一點都不心動？”高曉軍還有些不甘心的問道。
“我是有一點點心動，但我也不可能貪心到，將所有能孵小雞的雞蛋，都裝到自己的籃子里來。要說更具體的建議，我建議你們開發、建設兩手都要抓，同時更專注住宅市場的發展。除此之外，我也沒有親手操盤過房地產的開發，也不可能提出更多的專業意見，”
蕭良笑道，
“另外，我打算在旗下公司推行一個五年期的員工安居計劃：從明年開始，給工作滿四年的元老級員工，每年提供一筆額外的住房補貼激勵，幫助他們能比較輕松的在獅山灣或云社擁有一套自己的住房。你們要是組局做房企，我可以將這些業務都交給你們來做——現在是不少房企，但建的房子質量良莠不齊，交給別人我不是太放心！”
蕭良這時候確實沒有辦法提更多的建議，畢竟二十五年之后一家家千億、萬億級房企大崩盤，現在說還太早了。
假如有朝一日，許建強、高曉軍他們組建的房企公司，做到上千億乃至數千億市值，還會不會有耐心聽他的建議，也是兩說。
在這么漫長的發展過程當中，除了很難說人心會不會有變化外，房企公司的股本結構也會不斷的調整、變化，在發展過程當中，極有可能引進更多的投資人或投資機構，又或者借殼、買殼上市，許建強他們都有可能被邊緣化，就更輪不到他去指手畫腳說什么話了。
這些變數，都不是現在所能斷言的。
至于安居計劃，蕭良其實是一直都想著去做的。
目前南亭飲料、蝸巢科技以及星源時代，總計已經有近四千名員工。
蕭良他能有今天，這些人都是做了貢獻的，但他不可能保證所有的員工都能拿到高薪。
特別是飲料業務以及未來以手工作業為主的液鋰電池生產，最終產品成本對流水線上的勞動力價格非常敏感。
而這些基層員工絕大多數人都很難得到提拔進入管理層，蕭良也不可能像對待管理層那樣，給他們多多少少分一點股份。
蕭良他能對這批元老級員工做的，就是房價飛升之前，幫他們解決掉住房問題。
“唉，我真是看不明白你啊，”許建強搖頭而笑，說道，“你內部搞出這么大的需求來，你自己成立房產公司建房子，也能將這家房產公司做到相當規模了啊！”
目前蕭良旗下就有四千名員工了，關鍵星源時代還在高速擴張中，就算會有一些條件限制，但未來五年少說也能直接帶來五六千套的住宅需求。
這個量在這個年代可以說是極其恐怖的。