不過，想要做成這一切，資金是一方面，不斷提高完善的工藝與技術是另一方面，更重要的還是要有強有力的領導者以及足夠龐大、行之有效的執行團隊。
目前星源時代在鋰電以及精密裝備制造生產，好不容易形成以梁棠華、應江波、趙揚等人為首的執行運營團隊，但也被極速擴張的生產搞得焦頭爛額。
更多的中基層管理人員都還在培養中，目前還遠談不上成熟的水平，暫時根本沒有能力大規模抽調電子工業有管理經驗的人員出來。
“今天來不及了，明天我約何宏泰過來聊——他與李琳這幾天都在香港過節。”熊志遠拿叉子叉了一塊牛肉粒塞嘴里，就迫不及待的要推進相關工作。
“哪有你們這么迫切的？明天是大年初一！”熊玉瓊打了兒子一下，知道年輕一代越來越不重視春節的重要性，還是埋怨他太急切打擾別人。
“我們明天約何宏泰去澳門玩牌！”熊志遠換了一個說法，說道。
“……”熊玉瓊苦笑的拍了拍丈夫的胳膊，說道，“十年內，你不要有退休的想法了！”
亞洲金融危機對香港傳統以地產、證券金融發家致富的豪門打擊極大，除了鄭仲湘外，香港又實在缺乏科技新貴。
這使得蘇利文、熊玉瓊夫婦這兩三年來，靠著凈資產規模快速提高到一百五十億港元左右的華茂投資，即便脫離熊氏家族，也穩穩跨入香港十大富豪之列。
華茂除了參與華興意在紓困解難的新一輪融資，將持股比例重新提高到12%外，未來投資的核心，除了獅山港口集團、獅山灣建設投資以及舶船重工領域的華茂重工外，也有對盈投控股、徐東鐵路集團的股權投資。
對泛華商業的那部分持股，蘇利文、熊玉瓊就直接劃歸到兒子熊志遠名下了，以致熊志遠現在對泛華商業直接或間接的持股，都跟許建強平齊了。
蘇利文、熊玉瓊夫婦都快到六十歲了，從華興集團獨立出來另起一攤子，就在考慮接班人培養以及退休計劃。
結果現在熊志遠除了還參與盈投控股的投資決策外，華茂涉及的其他投資及建設，他一概不感興趣，也沒有什么精力兼顧；而小女兒就算被拽到華茂上班領工作，卻看不出像是能接班的樣子，夫婦倆也是苦惱不已。
現在除了蘇利文要繼續堅守崗位外，還得從這些年追隨左右的老人里，挑選一兩人作為團隊的領導人進行重點培養。
“爸他都還沒有六十呢，這么早想著退休干嘛？”熊志遠說道，“這點還得跟鴻召總、朱璐總學習啊！”
“我們可沒有什么好學的，巴不得你們早成家，早接班！”朱鴻召笑道。
朱鴻召早年都計劃退休了，卻因為投資嘉樂科技先搞得一地雞毛，又趕上朱瑋益被綁架撕票，害得他都快七十歲的人了，還得與年紀差不了他三四歲的朱璐一起，將鴻臣這么大的擔子背負到身上來。
好在朱瑋興這幾年經歷這么多事，到底是成熟起來了，骨子里也有一股不服輸的勁，女人都不亂換了，朱鴻召、朱璐他們這時候才算真正可以去考慮退休的事情了。