出身布衣，本身還是女性，但李慧卻能在以男性為主體的公務員隊伍中脫穎而出，最終到達了如此高度，其業務能力和政治智慧，當然不是白給的。
事實上，在得知自己將被調往撫川接替李光旭的職務之后，她就一直在暗中準備。
千萬不要以為，領導干部都是到任之后，才開始熟悉和開展工作的，如果是那樣，勢必要手忙腳亂，搞不好是要出大亂子的。
在高中當個班主任，管理四五十個孩子，老師還得提前做點功課呢，更何況是一座幾百萬人口的城市呢？工作量之大，說是千頭萬緒也差不多，什么都等到上任之后再考慮，怎么可能來得及呢？
很多領導習慣上任之后即刻開始調研，但如果提前沒做功課，又去調查什么？研究什么呢？
李慧是深知這個道理的，所以，她的準備工作，不僅全面，而且細致入微。
首先是調閱了大量資料，對撫川的行政區劃、產業構成、歷史沿革、人口分布、財政稅收等等，都進行了全方位的了解。
其次，是通過各種渠道，對撫川社會動態和政治環境，做了一次詳細的摸查。尤其側重社會矛盾面的梳理
本來，柳杖子礦并不屬于她重點的考察對象，畢竟，這個爛攤子是李光旭留下來的，按照官場的慣例，她可以隨便找個借口就推出去，而且，作為改革開放之后才崛起的領導干部，李慧對重工業也有著根深蒂固的排斥心理，環境污染、事故頻發，管理落后、體制僵化，所有這些都是老牌國企的頑疾，想要根除，談何容易？最好的解決辦法就是來一次脫胎換骨的大手術，引入新機制，或者干脆關停。
事實上，這也是很多地方領導干部常用的做法，不能說他們沒有戰略眼光，而是改造重工業實在是個費力不討好的苦差事，搞不好還容易惹麻煩，再有限的任期之內，誰都想做出點肉眼可見的成績，而不愿意去啃這個硬骨頭。
凡事都有例外，當從林海口中得知了國家對礦產企業重組的信息后，她立刻意識到這是一個千載難逢的好機會，于是馬上開始了深入研究。
要把一家停產三年，千瘡百孔的大型國有企業盤活，在短短不到半年的時間里，實現復工復產，還要通過國務院專家組的審核驗收，并最終成功入圍，當然不是隨便什么人都具備這個本領的，必須有多年在大型國企擔任領導職位的經歷，年富力強，業務水平極高。
如此苛刻的條件，放眼全省，能勝任的人，十個手指頭都能數得過來。
東遼和撫川兩座城市相毗鄰，在計劃經濟時代，同屬老工業基地，國企之間的交流本來就很頻繁，改革開放之后，兩地的國企由于無法適應市場競爭的新環境，紛紛破產倒閉，即便是保留下來的，也大多舉步維艱，而撫川制藥總廠，幾乎算是碩果僅存的一家大型工業企業了。
所以，東遼國資委方面的對陳樹春也非常熟悉，在李慧提出相關問題之后，幾乎是一致認為，陳樹春是接手柳杖子礦的最佳人選。