管理系的幾個老師，包括黃靜到龐楚生辦公室來的時候，就看見龐楚生和江波兩個人正聊的火熱。
你一句我一句的，聊的很是起勁，不時的兩人還開懷大笑著，顯然談的很好。
見到眾人進來以后，龐楚生和江波兩個人都從沙發上站起來。
龐楚生笑著說道：“來，我給你們介紹一下，這位你們應該都很熟悉，江老師，原來是咱們學校的老師，你們的同事，但是現在是咱們三晉省最大的電視機廠商葉子電子科技的人事部門負責人。”
“江科長，他們我就不給你介紹一一介紹了吧，你們都很熟悉的。”
江波點點頭，目光從一群老師身上掃過，雙方都是無比熟悉的十多年的同事，按理來說應該沒有什么陌生感，哪怕是江波辭職了一段時間了。
但是也就是半年多的時間而已，相比之前十來年的相處，怎么會有什么陌生感呢。
但是這一刻，看著滿面春風，和系主任龐楚生可以相談甚歡的江波，讓他們有種心里不自覺的距離感。
就好像雙方已經不是一個世界的人一樣，明明眼前還是那個熟悉的人，但是卻讓人忍不住有種淡淡的疏離感。
“黃老師，劉教授，張教授……”江波挨著打著招呼，大學里邊是講職稱的，對于黃靜來說，兩個人比較熟悉，所以也沒有稱呼職稱，那樣顯得關系太遠。
雙方打過招呼以后，再次坐了下來，龐楚生也沒有繞彎子，直接把葉子電子廠邀請的事情說了一下。
等龐楚生說完以后，劉教授沉吟了一下看著江波問道：“江科長，這考察肯定是好事情，我們是搞理論研究的，你們是在社會實踐，企業管理的好不好，其實最直觀的方式就是看企業發展的好不好？
閉門造成是不行的，這走出去，理論聯系實踐才能夠更好的提高……”
劉教授先是說了一大堆的套話，最后才開口問道：“就是不知道你們葉子電子科技這邊是想要讓我們幫什么忙嗎？”
劉教授以為葉子電子科技邀請過去是想要讓幫著做一套企業管理方案呢。要是這樣的話，他準備再帶兩個研究生過去，這做企業管理方案，也是一件麻煩的事情。
一旁的張教授也差不多，開口說道：“江科長，咱們也是熟人了，我就不客氣了，要說做企業管理方案的話，咱們系里邊的吳教授，對于鈤苯那邊的企業管理模式還是很有研究的。
現在的企業管理，哪怕是歐美那邊的企業都在學習鈤苯的管理模式，我認為還是叫上吳教授的比較好。
我個人來說，就只是對jit和tps這兩套系統有一點心得，不過這兩套系統都是根據鈤苯企業的特點出發的……”