實際上，越是這樣的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。
美柚能爬上去的，都是有能力，負責任的人，而不是蠅營狗茍之輩。
王逸竭力想讓美柚，成為一個快速高效運轉的團隊。而不是一個冗雜、繁瑣、懶散、無序的機構！
因此，美柚一直在招人，也一直在勸退。
實力不夠不努力，還愛鉆營的人，不符合美柚的風格，還未轉正就勸退了。
而留下的，都是符合美柚企業文化的人才，能陪著美柚一起做大，一起成長。
王逸環視眾人：“完善好了這幾關，繼續開發最后20關，下個月《保衛柚子》正式推出！若是市場表現好，你們下個月就有獎金了！”
在美柚，底薪只比濟州正常水平高了10%，但是獎金是真的高。
只要某個部門做出業績，全員發大獎！
高薪只會讓員工墮落，高獎金才會激發員工的所有激情！
“放心，老板，我們一定努力！”梁啟業信誓旦旦道。
現在的游戲部門，沒有經理，也沒有主管。
而他擔任了《保衛柚子》的項目副經理。
整個游戲都是王逸規劃的，項目經理自然是王逸。
若是梁啟業的能力得到王逸認可，后續的《開心消消樂》、《保衛柚子2》，都可以交給他做項目經理。
若是得不到認可，那就只能退位讓賢，讓給更有能力的人。
美柚游戲部門，沒有主管、經理。
所有工程師都是平等的，誰有能力，有創意，誰當項目經理！
隨后，王逸又去了it部門。
“進銷存系統開發的怎么樣了？”
“老板，經過這段時間的努力，已經做出來了，目前正在測試。有幾個bug，還得修復完善一下。”
“好，多久能搞定？”
蔡子松想了想：“最多兩天。”
“好，盡快搞定。25號，開始開發美柚4.0！”王逸拍了拍蔡子松的肩膀。
“好的，老板，沒問題！”
8月29號，王逸就得去帝都報到！
在這之前，他得把美柚4.0的升級框架，給it部門交代明白。
這樣王逸去了帝都，蔡子松他們也能順利開發美柚4.0，王逸遠程跟進就是。
開學在即，各個部門，各個任務，他都得交代清楚。
開學后，還得軍訓，王逸還有其他事要忙，也不知道好不好請假。
9月1號，美柚第一家旗艦店，在濟州開業，他得去。
9月3號，美柚第二家旗艦店，在帝都開業，也得去。
還有電影《失戀三十三天》，前幾天已經過審。
這種題材的電影，過審很快。
雖然不如幾年后的《銅雀臺》三天過審，但也很快了。
定檔9月9日，首映典禮，他也得去捧個場！
畢竟投資了600萬！
都是事啊。
隨后，王逸來到電商部門。
現在的電商部門，已經成了最繁華的部門。