聞言，其他人也不再多說什么。
事實就是如此。
星逸科技用超過兩億的星逸手機、星逸平板，逼得其他軟件商不敢封殺星逸科技。
又用數億用戶的暢聊，逼得其他硬件廠商不敢封殺星逸科技。
簡直buff疊滿。
就像前世iphone和微信干架，如果真逼著用戶二選一，大概率是iphone用戶換成華為小米等國產手機，也不會放棄微信。
畢竟工作，生活，親朋好友溝通等等，大都是通過微信進行，誰也無法完全離開微信。
可離開蘋果手機，那是沒有多少壓力的。
同樣，現在的暢聊用戶超過3億，已經逐步實現了前世微信的地位。
雖然當下的暢聊，達不到前世億的恐怖規模。
但當下的網民也比十年后少得多，因此暢聊三億用戶，已經覆蓋了相當高的網民群體。
后續隨著網民數量的增多，暢聊的用戶數量也會與之俱增。
這都是必然的。
可以說，當下暢聊的影響力，同樣很是恐怖。
與蘋果和微博的暗淡不同，位于美柚科技園的抖音總部，卻是一片歡欣鼓舞。
沒錯，抖音就是濟州美柚開發部門開發的，也是做暢聊的那個團隊，更是第一批跟著王逸的老班底。
這種前期需要嚴格保密的核心項目，王逸都會直接丟給這個最放心的老團隊，交給蔡子松部門。
而蔡子松部門也不會讓王逸失望，不管是暢聊，還是抖音，都做得無可挑剔。
當然，隨著王逸的器重，蔡子松的開發部門也在不斷擴張，兵多將廣。
不僅魯省的優質人才都紛紛跳槽加入，就連很多一線城市的大廠尖端工程師，也紛紛跳槽加入。
畢竟濟州房價更低，生活成本更低，比一線城市低了數倍，但美柚開發部門的待遇，比一線大廠只低了三成，遠超其他二線城市的待遇。
如何選擇，完全不用糾結。
程序員作為35歲中年危機的主流群體，不得不提前考慮退路，這都是必然的。
若是等到三十多歲，再考慮跳槽美柚，那根本不現實，完全競爭不過二十六七歲的年輕人。
可現在二十六七歲，比起剛畢業的小年輕更有經驗，比起三十多的老程序員更有精力，可謂是狀態巔峰。
這個時候跳槽美柚成功概率更大，發展前景也更好。
而且美柚這邊經常有暢聊這樣的大項目，動不動就發頂級年終獎，待遇高的嚇人，比起績效一般的帝都大廠都要高。
畢竟it行業，底薪只是一方面，差距不是很大，可年終獎的差距，就大了。
八個月的年終獎和2個月的年終獎，直接差了半年的工資！
不斷有新的人才涌入，美柚研發部門發展得越來越好。
蔡子松更是做出安排，留一部分暢聊的核心研發人員，帶著一些新的精英血液，繼續后續的暢聊研發。
而另一部分暢聊的核心開發人員，則帶著部分新的經營，開始了抖音的研發。
后續，同樣如此。
等有了新的項目，繼續留下部分抖音的核心研發人，帶著新的血液，繼續后續抖音的更新迭代。
其他人繼續進行新的項目。
這種不斷孵化，以老帶新的模式，保證了足夠的創造力，也保證了暢聊、抖音后續高質量地更新迭代。
對此，王逸都很是滿意。
第二天一早。
王逸來到抖音總部：“蔡總，抖音海外版，都做好了吧？”
“已經做好了，董事長，隨時可以發布。”蔡子松道。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>