“！！！”
“？？？”
看直播的網友興奮了，各大應用商卻是蒙圈了：
“不是說星逸手機用戶1.7億嗎？怎么2.5億了？”
“對啊，這多出來的8000萬是怎么回事？”
一時間，各大應用商都懵了，多個兩三千萬就夠離譜了，一下子多了8000萬！
這簡直嚇人啊。
1.7億用戶就足夠讓各大應用商重視，何況是2.5億！
“有沒有可能，1.7億是幾個月前的數據？”
“或者說，1.7億是國內銷量？”
“也可能，1.7億是2012年單年銷量。”
……
什么樣的猜測都有，但注定沒有答案。
尤其是涉及到海外的銷量，更是難以精確統計。
直到年會前，王逸才讓人來一次大摸底，結果三款銷量比之前統計的，都多！
“手機業務取得了卓著成功，評級s，手機研發部門所有員工，根據內部考核，a級員工8個月年終獎，b級7個月年終獎，c級6個月年終獎！”
雷鳴般的掌聲響起，手機研發部門徹底興奮了。
6-8個月年終獎，全員18薪-20薪！
研發部本就工資高，普通工程師的工資都在1萬以上，又多拿6-8個月年終獎，年薪直接20-40萬了！
別說2012年了，就算是2022年都是高薪了。
這年頭華為手機工程師，年薪+年終獎，總包也就一二十萬，只有星逸科技的一半！
“手機事業部總裁朱長林，貢獻卓著，評級ss，年終獎100萬！”
朱長林的基本工資只有三萬冒頭，一年40萬，但再加上100萬年終獎，直接140萬了！
王逸給星逸科技員工的基本工資，都控制得和其他企業差不多，最多高個10%-20%，但是年終獎會高好多倍。
像是朱長林這種有能力的，年終獎直接發100萬！
“這么多？”朱長林一臉蒙圈地走上臺，他以為能有五十萬就不錯了。
結果直接100萬！
“就這么多，好好干，明年會更多！”王逸將100萬獎金牌遞給朱長林。
“感謝董事長，我一定再接再厲！”朱長林興奮無比。
一不小心就年薪140萬了，當真不可思議！
htc某研發總監看著抖音直播，看著曾經的下屬，嘴角抽搐：
“瑪德，老子年薪+獎金總包才40萬，你小子140萬了！日！”
當真是羨慕得后槽牙都碎了！
“接下來，星逸平板業務！”王逸繼續道：
“星逸平板x1，上市一年，全球銷量突破4000萬！”
“星逸平板x1pro，上市一年，全球銷量突破6000萬！”
“星逸平板x1ultra，上市三個月，全球銷量突破2400萬！”
“星逸平板全球總銷量，突破1.24億臺！”
掌聲再度響徹全場，一眾應用廠商再度蒙圈了：
“星逸平板的銷量不是9000萬嗎？怎么又成了1.24億？”
“9000萬估計也是幾個月前的數據了！”
“平板都能賣這么多，真是不可思議！”
王逸繼續道：“星逸平板事業部成就斐然，評級s，研發團隊根據內部評級，拿6-8個月年終獎！”
至于特殊個人，王逸沒有再度嘉獎。
無他，平板業務和手機過于相似，也是朱長林一手兼的。
“接下來，星逸電視業務。”
“星逸電視x40上市8個月，全球銷量突破2500萬！”