只能靠品牌和信仰，進行最后的掙扎，但是也掙扎不了多久。
沒辦法，未來手機就是這么卷。
只能做的更出色，做到其他品牌做不到的核心優勢，否則iphone都會被紅米k系列打。
同樣，星逸手機，星逸電視也是如此。
如果沒持續突破，持續領先，被友商追上，短時間內還有品牌加成。
但時間長了，那就廢了。
品牌和信仰，有保質期的，不會一直存在。
必須要有絕對的核心競爭力。
像是索尼電視的x1系列圖像處理芯片和調教技術，使得索尼電視的畫質比友商電視畫質高得多，這就是核心優勢，就是核心競爭力。
即便是同等級的屏幕，甚至高一級別的屏幕，沒有媲美索尼的處理器和調教技術，實際效果也差得遠。
而一旦星逸科技研發出這樣的芯片，那星逸電視也會脫穎而出！
用當下京東方的屏幕，都能打夏普三星旗艦屏。
用夏普旗艦屏，更能吊打同檔次的夏普三星、lg旗艦屏。
這一核心技術，能成為今后星逸電視的護城河，必須搞出來！
而且得盡快！
但星逸手機未來的核心技術，又在哪里？
王逸仔細想了想，超強信號是一方面，但不夠，除了蘋果，華為，小米之類的信號都很強。
剩下的也就是xos系統不斷強大，同樣不夠。
那么只有最核心的性能！
以及屏幕技術！
自研指令集，自研架構，保證性能絕對領先+系統的絕對領先+屏幕技術優勢，只有這樣，星逸手機才能保持高端定位，才能賣一萬都有人買買買。
若是像iphone15p一樣，上萬的價格，干不過兩點多的紅米k70，那以后誰還買iphone？
最起碼買了14.15這批人，三四年后換手機，大概率不會再考慮iphone了。
除非為了網速不夠，付賬的時候可以慢人一步。
但這樣的事干多了，以后人家都不帶著你玩了。
…………
有弗蘭茨·昆汀這個新任高通人事總監親自放水，星逸半導體挖人的進展不是一般地順利。
尤其是王逸讓人放開手腳之后，挖人的速度更快了。
沒辦法，這事即便弗蘭茨·昆汀瞞著，可其他人也不是瞎子，估計用不了多久就會發現。
而王逸能做的，就是讓星逸國際的人，趁著這個機會，盡快盡多地挖人！
果然，沒幾天，還是有人發現了不對勁。
這人正是高通人事部一個經理邦尼·尼爾，他之前就覺得不對勁，但以為是弗蘭茨·昆汀背著裁員指標，還沒完成，所以沒有多想。
可現在，芯片研發部門不斷有人離職，很多還是核心崗位！
這讓邦尼·尼爾越發覺得不對勁，即便是裁員指標沒完成，也不會這么多。
更不會得著核心研發崗裁員！
這不對勁啊！
思索再三，邦尼·尼爾迅速找上弗蘭茨·昆汀，忍不住道:
“總監，你看這幾份離職申請，是不是有什么問題？就他們的級別，都處于核心研發崗，按理說應該簽署競業協議啊。”
弗蘭茨·昆汀心中咯噔一下，這家伙果然不簡單，還是發現了問題。
但依舊擺了擺手：“唉，你說得有道理。但問題是，簽了競業協議，就得給補償。現在高通的處境你也清楚，銷量腰斬，利潤少了七成。整個集團都裁員降薪了，哪有錢給他們補償？”