他頓了頓,補充道。
“食堂伙食,也免費!管飽!”
“但有一條,凡享受龍騰免費大學教育的子女,畢業后,必須優先選擇進入龍騰集團工作,服務年限不得低于五年。當然,待遇從優!”
短暫的死寂。
三秒鐘。
然后,是火山爆發般的狂歡!
“草!草!草!老子不是在做夢吧!”
“分房子!全家看病不要錢!娃兒上學還包圓了!這他媽是共同富裕提前實現了嗎?!”
一個四十多歲的老技工,激動得滿臉通紅,眼淚都飆了出來。
“嗚嗚嗚……當年死活要進龍騰,親戚朋友都說我傻,現在,現在老子要讓他們看看,誰才是真傻!”
“還鐵飯碗?這他媽是鑲鉆的宇宙無敵金飯碗啊!”
“李董事長牛逼!龍騰集團牛逼!”
不知是誰先喊了一聲,然后,“李董萬歲!”“龍騰萬歲!”的呼喊聲匯成一股洪流,幾乎要掀翻廠房的屋頂。
工具被扔在地上,生產線徹底停擺。
工人們互相擁抱著,又蹦又跳,喜悅的淚水和汗水混在一起。
一些年輕工人手忙腳亂地掏出手機,手指哆哆嗦嗦地想要把這個天大的好消息發給家人朋友,卻激動得半天打不對字。
“值了!這輩子給龍騰賣命,值了!”
正如李云峰所料,這場福利風暴,不僅在龍騰內部掀起滔天巨浪,更以迅雷不及掩耳之勢,席卷了整個龍國,乃至全世界。
龍國國內各大新聞媒體,在經過短暫的核實后,紛紛以最顯眼的版面、最緊急的頭條,報道了這一震撼性消息。
《龍騰集團再創歷史!重新定義員工福利!》《時薪已成過去式?龍騰模式引發全民熱議!》網絡上更是炸開了鍋。
“我酸了,我真的酸了!現在跳槽去龍騰還來得及嗎?在線等,挺急的!”
“樓上的醒醒,龍騰的招聘標準,你以為是逛公園啊?”
“已哭瞎!我們老板還在為年終獎發幾斤帶魚摳摳搜搜呢!”
“李云峰!永遠滴神!這福利,直接拉滿了好吧!”
國際上的反應更是五花八門,震驚、羨慕、嫉妒、不解,兼而有之。
老鷹國財經頻道緊急插播:“龍騰集團的‘慷慨之舉’:是企業責任的極致體現,還是隱藏著更深遠的戰略圖謀?”
“這種福利水平,簡直是天方夜譚!必然導致企業成本失控!”
某知名經濟學家在電視辯論上唾沫橫飛。
另一位評論員則冷靜反駁:“考慮到龍騰集團恐怖的盈利能力,這或許是一次精準的人力資本投資。他們在下一盤大棋,一盤著眼于未來的大棋。”
歐洲媒體則紛紛探討:“龍騰現象,是否預示著資本主義模式的某種進化?抑或是龍國特殊體制下的獨特產物?”
而在龍國周邊的那些“鄰居們”,尤其是那些最近表現得格外“識時務”的國家,這則新聞帶來的沖擊力更是無與倫比。
“他們的工人住上了免費的房子,孩子上學不花錢,我們……我們還在為能不能按時發工資提心吊膽!”
某東南亞國家的工會領袖,對著鏡頭,語氣充滿了苦澀與無奈。
“龍騰福利”,這個詞條,一夜之間成了全球熱搜。
它代表著一種近乎神話般的員工待遇,一種讓無數打工人向往,也讓無數企業主頭皮發麻的“別人家的公司”。
世界各地的跨國公司ceo們,緊急召開了董事會。
“我們……我們是不是也應該表示一下?”
一位ceo看著滿臉愁容的董事們,試探性地問道。
“表示?拿什么表示?我們是龍騰嗎?我們有李云峰那樣,隨手甩出幾千億,還云淡風輕說‘小錢’的底氣嗎?!”
世界,確實因此而沸騰。
李云峰,在他那清凈的四合院里,再一次,不費吹灰之力,便攪動了全球的風云。
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