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          筆趣閣 > 都市小說 > 都斷絕關系了,誰還慣著你們啊 > 第110章 流量密碼,發展造勢

          第110章 流量密碼,發展造勢(2 / 4)

          除了直播方面,還有日常的發布動態。

          請專業的視頻剪輯團隊、服裝攝影團隊等,給自己拍攝具有氛圍感的照片或視頻,然后同步上傳到圍脖和鯊魚平臺。

          因為有了龐大流量和忠實粉絲,肯定有廣告商過來請求代言自家的商品。這種篩選廣告商的事情,他全程交給公司助理去做。畢竟不是什么廣告都來者不拒,還要考慮到個人的風格。

          搞直播、發動態、接代言,三管齊下之外,還可以干什么?

          程夜單手撐著桌面,思考了片刻,嗯,還差充滿噱頭的狗血話題。

          互聯網部分網紅,流量粉絲基本是靠炒作得來的。

          有的賣慘,比如痛訴原生家庭多么多么凄慘。

          有的炒cp,分久必合,合久必分,分分合合。

          男女話題、社會熱點、打工創業......

          程夜逐漸有了思緒,干脆拿程楓浩開槍吧。

          本身真假少爺就夠狗血的,程楓浩又經常栽贓誣陷自己。

          不消費消費程楓浩,給自己賺錢,豈不是浪費了這么好的機會?

          程夜說干就干,把錄音證據發到了網絡上。

          這次的錄音證據,既能讓程楓浩吃癟,又能通過漲粉帶來巨額收益,一舉兩得。

          將快樂建立在別人的痛苦之上,還是挺爽的。

          程夜拿著手機走出教室,在樓梯間給助理池木打了電話。

          將自己想要搞直播、發動態、接代言的想法,全部一一告訴了池木,讓他聘用專業的團隊,成為公司旗下員工,為后續的視頻剪輯、照片攝像等做好提前準備,另外還要多聘用經驗豐富的運營人員。

          交代完畢,程夜回到教室。這下更加忙碌了,時間如何分配是個問題。

          程夜琢磨了下,上午中醫,下午西醫,晚上格斗訓練,基本上是不會有太大的變化了。

          如果他搞直播、發動態、接代言,什么都親力親為,需要自己操心的話,他肯定搞不來。

          所以很多非必要的事情,得交給公司員工去處理。

          他負責提要求,員工負責去執行。

          像搞直播,在家里直播效率低下,特別是直播賣貨的話,根本不可能居家直播,那必須去公司。

          他也不可能有那么多精力,跟別的賣貨主播那樣,扯開嗓子介紹商品性能和價格,喊什么上鏈接。這需要提前對產品做好相應功課,那太累了。

          最好的做法就是,有個主持人負責找話題,他只管接話題,隨意地聊聊天的狀態,他的主要作用就是提供源源不斷的流量觀眾。

          再來一個賣貨主播,負責介紹商品性能和價格等等。

          三人互相高效配合。

          主持人和賣貨主播都由公司獨自選拔出來,主打一個不用別家公司的主播或者人才,這樣就會方便許多,不存在檔期沖突的問題。

          像唱歌pk,偶爾跟別的網紅pk,主要還是會利用自己的影響力,培養自己旗下的素人員工。

          與自家員工隨機pk唱歌也是個不錯的決定,至于哪個員工有機會火,就看個人的運氣了。

          三種直播都可以放在晚上,他格斗訓練完,再讓公司配備的司機接他去公司。

          第1晚直播講題,第2晚唱歌pk,第3晚直播賣貨,共三晚結束一輪,每周直播六次,相當于兩輪,周日休息。每次直播0.5~1小時。

          格斗訓練結束的時間稍微縮短一點兒,8.30結束吧,9.30到10.30差不多是直播的時間,可能提前至10點下播。

          發動態和接廣告需要用到的時間,比較隨機了。

          有空的話,就拍拍照片或視頻,以及一系列的廣告代言。畢竟不是每天都要學習中西醫和練習各類格斗。

          各種雜七雜八的事項交給助理和員工處理,他只需提出要求,助理和員工按照他的要求,給他拍出好看的照片和視頻,篩選出適合他的廣告進行商業代言。

          當然也不能只是要求員工,有些員工具有創造性思維,比如拍照片,單純好看是不夠的,要想出圈,往往需要特定的主題,是盛夏還是冬日,是古風還是現代。

          特定主題的選擇和審美,他自然比不過專業人士,因此在自己滿意的前提下,交給專業人士自由發揮就可以了。

          公司前期大概是這樣的,等到他培養出了足夠多的明星藝人,搞直播、發動態、接廣告,他就不需要自己親自干了,可以交給流量高的明星藝人去做,他只管等著賺取收益即可。

          公司員工數量也會在這段時間不斷地發展壯大。

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