“張俊同志，我知道你公務繁忙，為了不耽誤你的正常工作，所以請你現在過來談一談。這次談話是我們干部考核工作的一部分，旨在通過面對面的交流，更深入地了解你的思想動態、工作表現及個人成長情況。請你放心，談話內容將嚴格保密，僅用于干部考核與選拔的參考。希望我們能夠坦誠相待，共同為組織的健康發展貢獻力量。”
在仕途的成長過程中，張俊接受過多次組織談話，再加上他當領導多年，面對著各種復雜的談話環境，因此能保持平常心態。
張俊坐下來后，平靜的說道：“好的，聶部長。你們辛苦了。”
聶榮光看了他一眼，問道：“你喝酒了？需要先休息一下嗎？”
張俊連忙壓住反上來的酒氣，挺胸說道：“和朋友聚餐，喝了兩杯，我沒事，能正常談話。”
聶榮光點點頭：“張俊同志，首先，我想請你簡要回顧一下個人的基本情況，包括教育背景、工作經歷以及目前所擔任的職務和主要職責。這有助于我們更好地了解你的成長軌跡和工作背景。”
雖然聶榮光知道張俊的這些情況，但這是組織談話的流程，也是必須要有的問答環節。
張俊簡明扼要的講述了自己的履歷和目前的情況。
聶榮光繼續說道：“張俊同志，非常感謝你的分享，你的經歷很豐富，也展現出了在不同崗位上不斷學習和進步的精神。接下來，我們想更深入地探討一下你在具體工作中的表現。”
張俊侃侃而談，把自己在各個崗位上做出的成績，一五一十的娓娓道來。
他講的都是客觀事實，沒有夸大其詞，沒有添油加醋。
聶榮光緩緩點頭，又問道：“張俊同志，在你的崗位上，有哪些讓你感到自豪的工作業績或貢獻？能否分享一兩個具體的例子，讓我們更直觀地了解你的工作能力和成果？”
張俊著重提到了帶領臨鋼集團上市，以及在洛山縣創建文旅產業的事跡，最后又談到了在西州市副市長任上所做的工作。
“聶部長，我當這個副市長時間不久，所有的工作才剛剛展開，還沒有顯出成效。但是我相信，兩百多億的投資，一定能帶領西州走出一條發家致富的道路！”
負責記錄的組織部工作人員，聽完之后，忍不住說了一句：“真沒想到，張俊同志的履歷如此豐富多彩，做出的成績讓人贊嘆不已！”
聶榮光微微一笑，道：“張俊同志在易平縣、臨溪市、洛山縣、西州市等地任過職，都曾擔任過重要的領導職務，積累了大量的基層工作經驗，曾經多次榮獲省委嘉獎，在商業、工業、農業、文旅等多個領域，都取得過令人矚目的成就。臨鋼集團上市以后，現在仍然是我省工業領域最大的領頭羊企業；洛山縣的文旅發展，在我省也是獨樹一幟。西州市現在的文旅產業，也正在如火如荼的展開。這些都是張俊同志的功勞。”
這番總結，算是對張俊從政經歷的一個概括，也是高度的贊揚。
聶榮光問道：“作為領導者，你是如何看待團隊協作的？在你的帶領下，團隊氛圍如何？有沒有遇到過團隊協作方面的挑戰，又是如何克服的？”
這是在考察對象的團隊協作和領導力實踐。
張俊沉著的說道：“困難是多方面的，個人能力也是有限的。我做出的所有成績，都是團隊合作的結果。我始終相信人定勝天，充分利用好團隊中每個人的長處和優勢，共同合作，精誠團結，達到目的。”
聶榮光又問：“張俊同志，在職業生涯中，你認為自己有哪些優勢和不足？對于未來的職業發展，你有什么樣的規劃和期望？”
詢問考察對象的職業規劃，或者說是野心，這也是題中應有之義。
張俊知道這場談話，關系到自己能否順利入常，所以他不會有任何退讓！
該爭則爭！</p>