“江監察觀察入微，確實，玄門弟子的來源并非全然依賴那嚴苛的入門考核。首先，玄門設有諸多分支家族和附屬勢力，這些勢力中的佼佼者，往往會被推薦或直接選拔進入玄門，成為外門弟子乃至更高層次的弟子。這種方式既是對分支家族的一種激勵，也是玄門擴充實力、篩選人才的重要手段。”
“除此之外，我們還有一種特殊的招募方式，那就是‘引薦制’。所謂引薦制，即是由宗門內的弟子或者長老推薦有潛力的新人才加入玄門。這種方式不僅可以彌補考核的不足，還能保證宗門弟子的質量。畢竟，由內部人士推薦的人才，往往更加可靠，也更容易融入宗門文化。”
“此外，玄門還會定期舉辦一些針對特定群體的選拔活動，比如針對家族子弟、或者是有特殊才能的人。這些活動通常規模較小，但針對性強，能夠挖掘出一些潛在的天才。”
“而你所看到的這些年輕弟子，大多是通過這兩種方式加入玄門的。當然，考核仍然是主要的途徑之一，但對于玄門這樣一個歷史悠久、底蘊深厚的宗門來說，僅僅依靠考核是遠遠不夠的。我們需要不斷吸納新鮮血液，同時也注重內部人才的培養和挖掘，這樣才能保持宗門的活力和競爭力。”
“哦，原來是這樣。”
江天點了點頭，表示理解。
他開始明白，一個宗門要想長久不衰，必須要有多種渠道來吸收人才，既要注重外部的選拔，也要關注內部的提升。這種內外兼修的策略，無疑使得玄門能夠保持強大的生命力。
“那長老，這引薦制有沒有什么限制？比如說，引薦的弟子數量或者質量方面。”江天繼續問道。
張珩沉吟片刻，回答道：“引薦制確實有一些限制。首先，引薦人必須是玄門的正式弟子或長老，且在宗門中有一定的地位和貢獻。其次，被引薦者必須具備一定的天賦和潛力，且品行端正，符合玄門的道德標準。最后，引薦的數量并不是無限的，每個引薦人都有一定的名額限制，以防止濫竽充數。”
“至于質量方面，玄門有一套嚴格的審核流程，包括對被引薦者的背景調查、能力測試以及道德品質的評估。只有通過了這一系列考核，被引薦者才能正式成為玄門的弟子。”
江天恍然大悟的點了點頭，他就說嘛，玄門這么多弟子，怎么可能只單單就招這么點人？
但是，從這番話之中，江天也聽出來了。
在外界那些所謂的天之驕子，在他們玄門眼中其實只不過眾多過江之鯉差不多。
就好比外界的高考一般，無數學子想要通過高考來逆天改命，但是有那么一部分人，卻是不需要高考直接特招。這些人要么天賦異稟，要么就是圈子之內的存在，人家壓根就不屑于競爭。
或許，這就說是外界所說的十年寒窗不如三代從商，三代從商不如祖上扛槍。祖上扛槍也沒有烏紗帽香。人分三六九等，肉分五花三層。
想到這里，江天無奈搖頭。
看來，這個世界上，無論是在哪個層面，資源和機會總是傾向于那些已經站在較高起點的人。
在玄門，盡管考核制度看似公平，但實際上，那些來自分支家族、有內部推薦背景或是特殊才能的人，更容易獲得青睞。
這并非意味著玄門不公，相反，它是一種更為現實的考量，一種在確保宗門實力和文化傳承的同時，平衡各方利益的機制。
看見江天沉默，張珩開口問道：
“江監察，你似乎有所感悟？”
江天笑了笑，道：“我只是在想，無論是在玄門還是外界，真正的強者，終究是靠自己奮斗出來的。出身、背景或許能給予一時的優勢，但長遠來看，個人的努力和才華才是決定成敗的關鍵。”
張珩一愣，旋即笑著點頭：
“江監察的話倒是沒錯，但是，有的時候，現實更加殘酷，大浪淘沙，多少豪情付諸風云之中……”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>