第402章南洋的收入倍增(第二更,求訂閱)
假期過的很快。
三天的假期結束后,所有人都需要重新回到工作崗位上。
這一點,李毅安同樣也不例外,假期剛結束,他就返回了長安的官邸,書桌文件筐里擺放著各部的報告,僅僅只是簡單翻閱就需要半天的時間,等到處理好全部事務之后,李毅安按下了桌上的通話器,對秘書吩咐道。
“讓林家超過來一趟。”
很快,林家超就拿著一份文件進入了辦公室。
“先生。”
“計劃擬定的怎么樣了?”
“先生,我們已經擬定了《國民收入倍增計劃》的初稿,經過仔細推算,考慮到今年對東部三區的全面開發,在未來十年內,通過培訓人才,振興科學技術,加大產業投資力度,國民生產總值和國民收入年平均增長速度目標分別為10.6%和8.5%,在這些指標得以實現后,實現國民收入倍增,還是非常現實的。”
林家超一邊說,一邊把文件雙手送到書桌上,同時繼續介紹道。
這也是為什么,南洋會給外人帶來不同感觀的根本原因——紀律意識、法律意識、衛生與潔凈,都是他們從軍事化管理中帶來的習慣。
南洋需要多少勞動力?
“去年我們的人均可支配收入是196.45元,其中職工平均收入是238元,非職工收入是119.5元,后者收入較低,是刻意為之——一是新移民于墾殖區作業,其收入較低,普通在10-12元,二是日本見習生,她們的基本工資只有2元,算上記件工資、獎金等在內,也不超過8元……”
想想就讓人有些頭大啊!
所以,要維持高附加值的工業生產,大規模墾殖作業肯定要停止。
十五天養成一個習慣,一年……就可以讓習慣刻到骨子里。
其實,哪里是兩三年啊!
一個最簡單的例子——唐山的實施“一五計劃”的過程中,全國職工人數由解放時的800萬人增加到56年的2417萬人,等到59年,職工增加到了5194萬!
別的不說,單看這個人力資源,就讓人眼紅啊!