第558章什么樣的人才最重要（第四更，求訂閱）
清晨的陽光透過窗簾的縫隙，灑在房間里，窗外隱約的還能聽到些許鳥鳴。
緩緩睜開眼睛后，白色的天花板映入眼簾。
和所有公司的員工一樣，李祖輝現在住的家，是由公司提供。雖然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同樣也向員工提供住宅。
與官方的公屋不同，公司建設的社區往往就在企業附近，已婚員工都可以申請，而且等待期通常不超過兩周。
半年前結婚的李祖輝，只等待了九天。這是因為和他同期進入洋豐化工太平分公司的一共只有117人。
去年太平大學化學系畢業的他，經過六輪筆試、面試，測試，才進入這家一個人人都想要進的大型企業，就是因為大型企業的福利，不僅提供住房，而且有企業托兒所、學校以及醫院，社區內部還有消費福利社，甚至還有墓地。
這一切意味著只要進入這家公司，基本上一輩子便生活無憂了。
但是生活無憂并不意味著就可以躺平，想要在公司獲得晉升，就需要更多的努力。在公司之中絕對沒有躺平的余地，否則，即便是終身雇傭，也是會奉勸離職的。
沒有什么猶豫，李祖輝便起床了，只用了十幾分鐘就梳洗完成，而妻子早就為他準備好了早餐。
“研制日產600噸氮肥設備……”
這個價格是李祖輝根據世界市場名義價格是48美元一噸計算，但無論如何計算，大型生產設備的成本底，都是沒有任何疑問，這一點曾經參加過聯合線研制的馮繼昌當然很清楚。
“馮科長，我也是剛到。”
接過報告馮繼昌看了一眼說道。
所以早在四五年，就引進德國技術建立洋豐化工，當時引進的是德國最先進的日生產能力為200噸的大型氮肥設備，次年又從日本拆回了大批化肥生產設備，雖然這些設備都是1萬噸級至5萬噸級的中小型氮肥設備，但經過技術改進后，其產能增加了20%，達到了45萬噸。這52萬噸化肥產能就是南洋的化肥工業基礎。
“馮科長，我認為化肥生產技術應該是大型化，應該是一套合成氨裝置的年產能力就是20萬噸甚至30萬噸、50萬噸！這才是它的發展方向。大化肥與小化肥在能耗方面差距極大，從公司來看，年產7萬合成氨的大型裝置噸氨電耗為1000度，而年產5000噸的小型裝置噸氨電耗為電耗2239度。不同的消耗水平帶來了成本和利潤的巨大差異，目前投產的聯合生產線的合成氨每噸利潤為17元，而小型線每噸僅為6-8元。”
“淑芬，今天晚上，我可能要晚點回來。”
“咱們現在不是已經有了20萬噸設備了嗎？”
不過一會功夫，一輛藍色的窄軌列車就駛入了車站，六點鐘的車廂里空蕩蕩的。只有五六名乘客，趁著坐車的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解決了。
“祖輝，你又來這么早啊。”