飯店的包廂里只有兩個人坐在那里，飯菜上來之后，鄭歸魯就主動的請罪了。
對此次韓昌平只是哈哈一笑，然后說道：
“我們唐人，在海外生存不易，所以更應該相互守望！”
相互守望！
這是一直以來他們做事情的原則，在和外國公司打交道的時候，如果對方是唐人，那么打交道的方式就會有所不同，更容易達成共識。
所以會有這種傾向性的變化，原因非常簡單——就是因為相互守望。
這一點早期是因為李毅安刻意的而為，程度上這是汲取了阿三的和唐人的經驗。
在另一個世界的北美，盡管唐人很多美國企業都起到中流砥柱的作用，尤其是在技術領域，但是那些企業的高管往往都是印度人。
這當然和印度人喜歡表現有著很直接的關系——他們個個是嘴炮，個個喜歡表現自己，吹起牛來從來都是沒譜的，雖然在很多人看來這是毛病，但是在商場上首先必須要善于表現自己，也正因如此，他們才贏得了先機。
但是更令人恐怖的是什么？
就是印度人喜歡扎堆。一個印度人進入一家公司。這家公司很快就會像蟑螂一樣涌入大量的印度人，印度高管首先會去考慮印度人。
在他們的文化之中，絕對沒有任何避嫌的說法。
而且一個印度人成為一家美國公司的高管之后，再和另外一家美國公司進行接洽的時候，發現對方團隊中有一個印度人，那么他就會直接點名要求和那個印度人對接。
正是得益于這樣的提攜，印度裔高管才會在美國，尤其是在硅谷，印度裔簡直就像蟑螂一樣……泛濫成災！
無論那些印度人如何嘴炮，無論他們的能力如何低下。但是的這種互相提攜，互相守望的做法都是令人稱道的。
他們的這一點和猶太人是非常相似的，猶太人歐美做生意的時候同樣也是如此操作，而很多所謂的本土公司為了便于和這些人做生意，都會主動的晉升一些猶太人或者印度裔進入管理層。
而在那些公司這么干的時候又恰恰增加了他們的影響力，導致其他的公司企業也在不斷的跟進，甚至就連日本和韓國企業都不能免俗，任用了一些印度裔或者猶太裔高管。
正因為目睹了他們的成功，很早之前李毅安就對公司的管理層曾定下了一個規矩，就是“相互守望”。
然而這種相互守望也是有一定的制約的——如果一個唐人高管坑害同胞，那么就會遭到各個方面的打壓。
十幾年來提攜同胞，早就成為了公司管理層的一個習慣，所以，韓昌平先前做的只是順水推舟而已，且兩個人確實都是魯省老鄉。
接著他看著面前的年青人說道：
“你身在異國他鄉，能夠成為理事，已經非常不容易了，你這次過來想必是碰到難辦的事情了，不妨說出來聽聽。”
“韓先生都這么說了，那我也就不客氣了。”
鄭歸魯家隱瞞的將自己剛剛在三星會社晉升為理事，以及希望利用在西貢開展業務來顧自己在三星會社地位的想法一一說了出來。
“……所以我只能來到這里，希望能夠得到技術上的幫助，通過合作去完成未來美軍交付的基礎建設訂單。”