自今年國慶節之后，一直以來分別掌握著天億集團35%股份的兩大巨頭——沈億三與洛婉凝，竟然決定主動降低他們手中所持股份的比例，從原先的35%大幅削減至僅僅只有1%！
而剩余那令人矚目的絕大部分股份，將會以一種前所未有的方式進行分配：全部用于獎勵給天億集團辛勤工作的全體內部員工們。
與此同時，天億集團還宣布即將成立一個全新的董事會，并通過嚴格的篩選程序，精心挑選出九位德才兼備、經驗豐富且極具領導才能的常務董事。
這些常務董事將肩負起整個集團的最高決策權，共同商討并制定關乎天億集團未來發展方向的重要戰略決策。
值得一提的是，天億集團此次大膽地引入了輪值董事制度，這種創新的管理模式借鑒了業界知名企業華興所采用的先進管理體系以及精妙絕倫的股權分配策略。
這意味著，從今往后，沈億三與洛婉凝雖然依舊是天億集團的核心人物，但他們再也無法像過去那樣對集團擁有絕對控制權。
經過此番驚天動地的變革，高達98%的股份份額將分散到天億集團每一位兢兢業業的員工手中。
可以毫不夸張地說，天億集團未來將成為全員持股的企業。
對于天億集團的眾多員工來說，這固然是一件喜事，但是如此突然的公告，也讓集團公司的員工議論紛紛。
他們想不明白，究竟是為何，會出現這么一則公告。
尤其是第一批進入集團的老員工，更是集體沖進了沈億三的辦公室。
“沈總，出什么事了嗎？”孟津舟皺著眉頭問道。
“老三，一聲不吭地發布這個公告，也不打個招呼，這不是你的風格啊。”程東澤點燃一支煙，眉頭有些憂郁。
身后十幾個部門經理和公司高層都靜靜等著沈億三的回答。
“這樣的制度，對于公司來說，是最有利的不是嗎？”沈億三反問道。
“可這樣，天億集團就不再是你的……”程東澤剛想說，卻被沈億三打斷了。
“是不是有什么關系呢？”
“我創造了它，也擁有過它，今后也是該讓它自己成長了。”
“沒有了我的束縛，天億集團的成長就靠你們大家的努力了。”
“只有你們共同努力前行，才能讓天億集團更好更蓬勃地發展。”
“萬一哪天我腦子糊涂了，這種絕對控股并不是好事，它有可能將集團帶入萬劫不復的地步。”
“而現在的這種模式，才是最安全的，當然你們也可以當做我想偷懶了，不想承擔那么大的責任。”
“輪值董事長制度，能夠讓我和婉凝有更多的時間去看看這美好的世界。”
“所以，這是我們兩個共同的決定。”
“你們會支持我們的，對吧？”
程東澤等一眾高層集體沉默。
或許沈億三說的這個模式，確實有利于天億集團很好的發展。
在避免了一言堂的同時，全員持股更是能夠防止資本的滲透，讓天億集團真正做到全員共享發展成果。
可，他們都能夠聽到沈億三內心深處的那一抹無奈。
“你和沈總，也是輪值董事吧？”孟津舟問道。
“你們愿意的話我倆就坐坐，你們不樂意的話，我倆就放假逍遙去了，以后就享受集團分成就行了。”沈億三笑道。
“你倆必須坐！”
行政部門的經理朱吉麗要求道。
其他人開始紛紛附和。
沈億三和洛婉凝二人，是天億集團的絕對核心，更是精神領袖。
無論企業如何改變，在他們這些一路過來的老員工眼中，他們二人永遠是公司的主人。
他們所有人都會無條件擁護沈億三和洛婉凝的決定。
“行了，接下來需要決定董事會的人員，我會在集團內部發起投票系統，到時候到時候記得參與。”沈億三有些不耐煩地說道：“我希望的天億集團，是在缺少了任何人的情況下，都能夠正常運轉。”
眾人聞言，深深看了沈億三一眼，而后紛紛離去。</p>