李秋水看著房子杰說道：“房主任，我沒啥要求，你就按照正常程序進行吧。”
房子杰點頭道：“好的李局長，如果您沒有別的吩咐，那我就去組織宣傳科的同事來打稿，一會兒再讓您過目審閱。”
李秋水笑道：“那就辛苦房主任了。”
房子杰謙虛道：“不辛苦，應該的！”
李秋水送走張海波和房子杰后，邊吃邊想著心事。
他要知道，張海波這是在培養自己的勢力，其實自己不也是一樣的嗎？
自己把祁連山調來任刑警大隊長，就是為自己在關鍵時刻能指揮動人提前布局。
李秋水雖然沒有當過官，但他不傻，在大學時當過學生會主席，管理過團隊運作和管理合作，其實跟在官場上大同小異。
李秋水深知做為一個單位里的一把手，必須要建立屬于自己的團隊。
而團隊的構建，首先必須要有一批積極分子，一批能干事的人才行。
但是，在任何的企業和團體里面，都會有三種人存在，第一種是積極向上的人，第二種是保持中立的人，第三種則是消極的人。
將積極的人劃到自己團隊里來是最直接的方式。關于團隊里的人是否對自己都絕對忠誠的人，這誰都不能保證。
因為誰能保證對誰忠誠一輩子呢？
那怎樣才能做到自己團隊里的人，對自己的傷害降低最低呢？唯有將團隊里的行為規則作為第一道防線。盡量避免被出賣的惡劣事情發生。
李秋水很快吃完早餐，對正在收拾茶幾的魯寧，說道：“你給祁大隊打電話，問問他瘋狗審的怎么樣了？如果有結果，就讓他過來向我匯報！”
魯寧將餐盒扔進垃圾桶里，掏出手機說道：“是李局，我現在就給祁大隊打電話。”
“嘟嘟嘟！”
電話打通之后，那頭祁連山很快接通電話問道：“喂，哪位？”
魯寧趕緊摁下免提，問道：“祁大隊，我是魯寧，李局問你瘋狗審的怎么樣了？”
電話那頭祁連山聽到對方是魯寧。
于是說道：“魯主任，你告訴李局長、狗日的瘋狗到現在一個字都不說，我們審了這幾個雜碎好幾個小時了，愣是一句正經話都沒有，他媽的，一個個是在老油鍋里滾過千萬遍的老油條了。”
“一個個經驗豐富跟我裝瘋賣傻，沒一句人話。要不是我攔著，手下兄弟都準備要對瘋狗他們動刑了。”
李秋水聽到后對著手機說道：“祁隊，千萬不能亂來，注意不要讓別有用心的人抓住把柄，這件事的背后不簡單。”
“你們在哪里？我過來會會瘋狗他們，我倒要看看瘋狗到底有多牛逼？”
“是真成了瘋狗，還是跟我裝瘋賣傻？”
祁連山：“李局，我們樓上刑警大隊審訊室。”
李秋水：“好，我馬上過來。”
李秋水放下手機對魯寧說道：“走，我們去刑警大隊。”
魯寧應聲道：“好！”
兩個人剛要出門，就看到一群人向這邊走來。
李秋水看到姜勇臉色鐵青走在最前面。
張海波和另外一位副局長陰樹明一邊一個陪在姜勇兩邊、向自己辦公室走來。
李秋水趕緊迎上去，笑著說道：“姜局，什么風把您吹來了？”</p>