這位野心非同的打工仔，先是威廉-莫里斯經紀公司的一員，后來受不了公司體制太保守，像他這樣的努力、上進的年輕人根本沒法上位，高級經紀人各立山頭，當小弟的每天拼死拼活的加班，成全的卻不是自己，這樣水深火熱的日子讓他起了反意。
蠢蠢欲動的奧維茨開始每日跟公司的其他三位天才經紀人私下里發牢騷，直到遇到另一位“反骨仔”羅恩-梅耶，梅耶勸大家一起出去自立門戶。
他們剛開始還有些猶豫，但還是決定先去銀行試試能不能貸到款，但是沒想到銀行的負責人是公司CFO的好朋友，于是，這五個倒霉蛋計劃還沒開始，就被發現了，也被公司的高層一氣之下，開除了他們。
后路一斷，這幾位也是狠人，公司連個營業執照都沒有，就敢忽悠著別人說他們是正規的經紀公司。
他們靠著努力和一定的運氣，漸漸的做大做強，而由于他們的創始人就是靠著“叛變”和挖墻腳起家的，所以對旗下的員工和藝人管理手段，設計了一套特殊的規則。而這些制度，也一直沿用到了今天。
其中有：
第一，人人平等，每個經紀人都可以稱作是CAA的合伙人而不是員工，辦公室沒有牌子，工資單按姓氏字母排列；第二，不設定單一專屬的經紀人，每位客戶都得交叉安排4到5名經紀人負責服務工作，以防止經紀人帶著手下的客戶資源另投他家；第三，收入分級，只要有實力，年收入根本不設限制，你能賺多少，都憑借自己的本事；第四，就是著名的打包服務了，利用手中的資源，打包成一部制作所需要各種資源。
清場之后，沒過多久，會客室里又進來了4位CAA的下屬。這樣子一看就是他的經紀人團隊了，就在萊曼暗自打量著的時候，凱文-霍維恩主動開始了介紹。
“這位是約翰遜-布蘭頓，負責媒體溝通，和你的日常生活服務。”
“這位是布朗-加里曼，負責文學方面的創作，還可以為你挑選合適的劇本。”
“這位是加蘭-戴維斯，負責特殊的機遇部分。”
“這位是凱瑟琳-約翰遜，也負責文學、文檔方面的事宜。”
“如果他們這幾位處理不了的事，你也可以打電話給我，我也能提供相關的幫助。”
4人小團體中，兩位中年人，一位中年婦女，最后一位稍顯年輕的，也就是約翰遜-布蘭頓，將會是主要負責他日常工作的人，至于凱文-霍維恩最后補充的那句話，萊曼根本沒當真。
一位CAA的五位高層之一，按理說是可以掌管全公司上下大部分的經紀人業務，但誰又能經常麻煩他呢？
萊曼非常禮貌的與這四人握了握手，不管怎么說，他們以后就是CAA為他安排管理的小團隊了，或許大家都還不了解彼此，也不熟悉，未來是否工作和相處之間能達成融洽，就需要一點時間和對業務能力上的檢驗了。
反正，在CAA，客戶是可以隨時更換經紀人的。
這在雙方簽署的經濟合約上也明確標注了這一點，需要行駛到這一權利的時候，萊曼也不會有絲毫的猶豫。
布萊恩-勞德和凱文-霍維恩都是CAA重要的合伙人，平時也有很多工作要忙，能出現在簽約儀式上面，也是為了顯示對萊曼這個新晉竄起的新人導演的一種重視，如今，工作和人員配比什么的，都已經安排的明明白白，態度也表達的很到位，又丟下幾句場面話之后，就馬上離開了會客室。
其他三位經紀人也有各自的工作要忙，除了負責媒體公關和日常生活業務處理的約翰遜-布蘭頓留了下來，另外三位也先后離開了這里。