這種積累，遠在千里的帕爾曼也深有體會。
自從接了任務，聯系海外發行商建立全球發行網絡，他的工作量同樣很大，但薪資和待遇也是在快速提高，包括公司地位和話語權。
他知道，當他完成這些的時候，他就會當上影視版權部門總經理，這是老板對他的承諾，所以他特別有激情，這也是事業的積累。
島國，東京都千代田區，東寶株式會社。
這家傳媒公司是現在日本規模最大、擁有最多電影院和票房收入的電影公司。
而東寶也充分利用自己的發行放映系統（共擁有350家影院）放映其他公司、獨立制片生產的作品，減少自己的投資拍片。
其中在海外業務上，東寶發行的影片絕大部分是外國片特別是以美國片為主，同時注重開展與國外的合作拍片業務。
嗯，獅門就是跟這家合作的，所以帕爾曼花了半年時間搞定中國、韓國、新加坡等地區的發行站點后，也來了東京。
隨后就是流程化的步調，租個商務樓層，招聘日本本土的電影人才注冊公司，隱藏螢火蟲資本，再去接觸本土強勢的發行商，比如東寶會社。
這樣做，跟獅門的套路差不多，不到發行網徹底成型，根本不暴露自己的意圖。
每年有這么多家電影公司成立，誰會想這么多呢。
反正先期只是投錢，組織推廣團隊，與發行商接觸、熟悉罷了。
臨時布置的辦公室內，帕爾曼很快就接到了幾份求職簡歷。
日本的電影從業人員也很多，都不需要挖人，直接發布招聘信息，從中選擇即可，反正這些地區本土人員只是溝通工具，站點負責人還是會由母公司內部調人，帕爾曼組織的那些團隊配置皆是如此，除非證明其有能力上位，還不損害公司利益。
但現在連個具體項目都沒有，好像也不存在利益不利益的。
門外，井田雄一郎看著有些“寒酸”的內景，一時間竟猶豫該不該進去。
不會是騙子吧，坑一筆就跑的那種？他想。
日本電影行業同樣破事不少，像這種皮包制片公司，拿個似是而非的電影劇本去拉投資，到了要拍的時候就跑路的騙子還是挺多的。
不過招聘信息上的薪資條件挺誘人的，每月90萬日元，要求是從事影片發行及相關業務5年以上，他也達到了。
抱著來都來了，看看情況的心態，井田雄一郎還是敲門踏進了辦公室。
里面，帕爾曼正在翻閱東寶的人事資料，見到又有人來應聘，隨手指指面前的座位，等人落座后，便說道：“簡歷帶了嗎？”
“帶了。”井田雄一郎恭敬的遞上。
帕爾曼接過，仔細看了一下，又問，“你在日活株式會社干了8年，為什么會離開呢？”
“因為一些家事，我主動離職了。”
一番攀談，帕爾曼客氣的讓人離開，等整理了這三天接待的求職者后，才從中挑了兩個印象最好的，其中之一便是井田雄一郎。
剩下的，就是與東寶的發行部門熟悉，然后等到其他地區的站點一一建立......