眼睜睜的看到一場財富盛宴會讓人覺得難受，但如果本身也是其中的一員，那就是最快捷的人心凝聚。
很多大企業都有各種各樣復雜的崗位激勵方案和年終獎金，明明是可以通過加薪完成的事，非要道幾手卻更能調動員工的積極性，這其中涉及到很多的管理學問。
你只要明白大范圍漲薪不容易，但把漲薪的那部分錢用其他名義發放下去，大老板們都不在乎。
所以當基本看得見日期流逝，轉入下一個年頭的時候，曼恩傳媒內部已經開始掀起氣氛火熱的財富狂歡。
科朗坦-沃斯滿臉喜悅的坐在辦公間，跟鄰座加入藍蝶影業兩年多的員工打聽過往的年終收入，以此估算自己可能拿到的。
兩人偏著頭說了一會話，但都懷著期待。
因為曼恩傳媒都是看業績總量來確定總發放獎金的，涉及到不同部門不同員工的不同表現，還都略有差異。
畢竟，你一個下層職員跟管理層所得到的額度，連對比都顯得很殘酷。
但沒關系，人總是擅于找到自己的位置，他們跟同階層的人比激發競爭就好了。
第一個能夠顯擺的是藍蝶影業的網絡宣傳部門，以肖恩為首的中層管理所分到的年終紅利足足超過4個月的基礎薪水，比其他跑線下的州站點管理拿得更多。
更直觀一點講的話，臨到年尾的萊曼需要拿出5350萬來滿足除開公司核心管理外的950多名員工。
就算平攤到頭上，每人都是分5萬6千3百多美金——根據08年美國洛杉磯平均薪水以及娛樂行業涉及有發行或者制作經驗的員工行業薪資，稍微干長一點，不是純新人，每月的基礎薪水在3050美金（08年美國人均可支配收入如果是6萬刀，就比全美百分之75的人強，平攤到月，是5000美金）。
注意，娛樂行業底層肯定賺不到6萬刀，大概懂這個換算的意思就行。
換句話說，這筆錢能讓最基礎、努力的員工收獲18個月薪水的獎勵（雖說，賬不是這么算的），而有些老板可能年終獎啥的意思意思一下，給個半個月薪水都覺得自己吃大虧了，這也是為什么有些人就是做不大，留不住人才。
這么說吧，一個企業如果想把所有的好處攥在手里，就算是東哥的兄弟都會離開，但如果“愿意”分享一部分增長的財富，那可能真的會得到一大批兄弟。
“慷慨”一點，也沒什么，有一群愿意圍在身邊“奮斗”的人才，很重要。
5000多萬的“額外”支出，對于靠著《鋼鐵俠》、《無敵浩克》下沉的版權渠道以及線下家庭娛樂部分靠著員工們一日日的工作創造出來的財富來說，確實不算多。
換一種說法，也可以說是萊曼拿走了他們賺取的財富后，“合理”再分配了一下。
每個人心里都會有一筆賬，但如何模糊掉勞動價值卻是很多人都在干的事，當然，這也是相對的，因為大部分崗位其本身就存在競爭。
畢竟在這之外，以約瑟夫、利亞姆、凱文-費奇等公司左右手能拿走的業績紅利可能比這950多名員工加起來都多，但大家卻只會羨慕，或者激勵自己混得更好。
你瞧，是不是這樣。
財務部門加班統計，一筆筆的流出更是讓人會有較為美好的心情，除了一些因為這樣那樣的原因被開除的。