從零到一是最難的，因為這是一個質變的過程。
后面從一到十，從十到百，相對也簡單很多，只需時間的積累。
在江成真看來，宋思銘這樣的開拓性人才，就應該多干從零到一的工作。
而王寨鄉，目前已經來到一以后的階段，宋思銘留在王寨鄉，只是單純地耗時間，這無疑是一種巨大的浪費。
想到這里，江成真再次萌生了把宋思銘調到市文旅局，主導全市旅游發展的想法。
“我覺得像宋書記這樣的人才，就應該到市文旅局掌控全局，到時候，我直接和宋書記對接，不出兩年，就能把青山市，推進全國旅游名城的行列。”
看出江成真已經動心了，魏樂語再接再厲。
只是，下一刻，江成真卻又搖了搖頭，喃喃自語道：“還是不行。”
“為什么不行？”
魏樂語懷疑地問道。
氣氛都烘托到這了，按理說，江成真應該一往無前才對，怎么還沒開始干，就打起了退堂鼓？
“市文旅局沒有適合宋思銘同志的位置。”
江成真說出原因。
“副局長不行嗎？”
魏樂語問道。
從鄉黨委書記兼鄉長，到市文旅局的副局長，應該沒什么問題才對。
“不行。”
江成真解釋道：“宋思銘去年年中，才晉升到正科，按照組織規定，正科級職務任職滿三年，才能提拔到副處級崗位，市文旅局副局長是標準的副處級崗位，宋思銘距離這個位置還差著兩年多呢！”
“兩年多？”
魏樂語能等兩年多，但他老板季霄鵬等不了兩年多。
飛程網的大股東鼎新科技，更等不了兩年多。
甚至不用兩年多，有一年，戴浩淼人工智能大模型的商業化，就徹底落地了。
鼎新科技的鼎新模型，將徹底失去市場主導位置，連帶著鼎新科技都會被資本市場所拋棄。
“不能無視任職年限，破格提拔嗎？”
魏樂語隨后問江成真。
“理論上可以，但實際操作起來很難，而且容易引人詬病。”
江成真說道。
組織章程中確實有破格提拔的規定，但這個規定中所提及的破格提拔標準，并不是一個量化標準。
符不符合，很大程度上，需要主觀判斷。
你覺得符合標準，但別人很可能覺得不符合標準。
在新媒體發達的今天，一旦被放到網上，極易引發爭議，導致整個提拔流程中，各個環節上的人，都被拎出來無限放大。
所以，不是極特殊的情況，沒有人會搞破格提拔。
那是自己給自己找麻煩。
而具體到宋思銘這里，就更沒有必要了，因為宋思銘足夠年輕，過了這個年，也才二十八歲。
二十八歲的正科，只要穩步前行，就不會落后，又何必冒險？
聽江成真的口風，魏樂語已知道破格提拔這條路走不通。
但是他并不死心。
“不能破格提拔的話，能平調嗎？”
魏樂語詢問道。
“平調？”
“我愿意，宋思銘也不愿意啊，梁市長也不會同意。”