“這……”
據宋思銘所知，戴浩淼團隊的人，并不是特別多。
有兩個教授，但年紀比較大了，已經進入養老階段。
副教授四個，是團隊的中堅力量。
剩下就是博后，博士研究生，碩士研究生了，這些在一線干干活還行，想獨當一面不現實，而且博后，博士生，碩士生，流動性太大，基本上一出站，一畢業就都走了。
但現在的問題是，四個副教授，一下走了兩個，戴浩淼團隊的中堅力量，相當于直接折損了一半。
而從戴浩淼凡事都在親力親為來看，剩下的兩個副教授，恐怕也不穩定，說不定哪天也突然跳槽了。
當然，這也無可厚非，人往高處走水往低處流。
現在已經過了單純講奉獻的時代，干多少活兒，就得給多少錢，錢不到位的話，可以在其他方面彌補，比如職稱。
如果，連彌補都做不到，那人家也只能另攀高枝。
“戴院士，您覺得國科院的體系，是不是出現了一定的問題？”
宋思銘思忖了一下，問戴浩淼。
“確實存在問題。”
戴浩淼喝了點酒，也不避諱了，“原來是百分之七十看實力，百分之三十看人情，現在是百分之七十看人情，百分之三十看實力。”
“這對您的團隊，影響比較大吧？”
“我看您不像是那種擅長搞人情的人。”
宋思銘接著說道。
“你這話說到點子上了。”
“實話跟你說吧，人工智能大模型這個項目，國科院一開始并沒有提供多少經費上的支持，因為，我不喜歡跟那些管經費的，吃吃喝喝。”
“項目進行到一半的時候，沒錢了，我只能自籌資金。”
“后來項目做成了，獲獎了，某些領導又湊上來了，說得好像他們出了多大力一樣，實際上，他們不拖后腿，就不錯了。”
“最后，在項目上商業化的問題上，他們都沒問我的意見，就跟江北省政府簽約了。”
“要不是遇到你，這個項目還不知道變成什么樣子。”
戴浩淼道出了鮮有人知的內幕。
言語中，都是對國科院領導的不滿。
“按理說，您是院士，不應該這樣這樣對您。”
等戴浩淼說完，宋思銘說道。
“院士？國科院最不缺的就是院士。”
戴浩淼撇撇嘴，說道。
高校要是有個院士，肯定當神仙一樣供著，但是國科院系統里面，院士太多了，根本就供不過來。
“那您想沒想過，換個環境？”
宋思銘順勢問道。
“換個環境？”
戴浩淼愣了一下，懷疑地問道：“我的意思，我也學裴彥明，王凱山，跳槽？”
“惹不起，咱還躲不起嘛！”
“既然改變不了環境，那就換個環境。”
宋思銘勸說道。
如果戴浩淼在國科院過得很開心，他幫著江北大學挖墻腳，還有一些不好意思，但現實是，戴浩淼對國科院早就失望了。
如此一來，也就沒有什么負罪感，甚至可以將自己的行動，描繪成助戴浩淼脫離苦海。