一番交談后。
陳天銘大概也理解，為何任凡會對柳箐這般看好。
從戰略眼光來看，她無疑會是一名激進的領導者。
雖然年輕，但可塑性很強。
只要稍加點撥，多學多看，積累經驗，日后必定能成為天穹集團擴張商業版圖的得力干將。
作為老板，陳天銘本人也是十分樂意栽培這樣的人才。
巴不得公司多招聘這類優秀人才。
諸如那些世界五百強，為了集團長遠發展，以及提高核心競爭力，每年都會從各大高校招聘一批優秀人才，作為集團中高層干部儲備培養。
然后，分發到一線單位進行輪崗。
等歷練時期一到，統一進行考核。
根據成績，將這些人才安排到各個崗位，發揮出最大作用。
既補缺了核心人才不足的問題，又可以通過這種方式，把這些優秀人才和集團利益進行綁定。
不得不說，這個戰略對一家大型集團公司來說，具有重大意義。
目前階段，天穹集團還屬于擴張階段，集團知名度和影響力，還遠遠達到那種高度。
但不意味著，陳天銘就沒有信心達到。
走一步，算五步。
這是一名合格領袖，所必須具備的能力。
否則，公司很容易迷失方向，固步自封。
商業競爭，不進則退。
一步快，則步步快。
陳天銘知曉未來經濟發展趨勢，更知道各行業紅利期。
雖然無法做到徹底壟斷，但趁著市場還沒成熟，也沒有涌現出大批資本競爭，他可以先一步布局，然后形成規模，掌控更多市場份額。
屆時，他一句話，就能直接影響到一個行業的生態。
光想想，就令人感到動容。
“老板放心，我一定會珍惜在公司學習的機會，更好豐富和提升自己。”
柳箐一臉激動，說道。
幾分鐘后，柳箐斗志昂揚的走出總經理辦公室。
任凡則是把一份商業計劃書，交給陳天銘過目。
這是他研究了很久的成果。
雖然他本人很有信心，但終究還是要得到陳天銘審批通過，才能真正執行。
所以此刻，他內心不免感到些許忐忑。
陳天銘查看了一下，旋即微微點頭。
“任凡，你這份計劃書做的不錯。里面很大一部分，跟我想法差不多。只是一些細節問題，還需要認真改動。”
“這樣，趁現在有時間，我簡單跟你提幾句，你就按照我這個思路改一下。”
“完善后發給我一下，若沒有問題的話，公司接下來就按照你的計劃開展，并由你全權負責。”
陳天銘這番話，讓任凡內心大喜。
要知道。
不是什么人，都能得到陳天銘的提點。
這對于任凡來說，是個極其難得的學習機會，他自然是不想錯過。
當下，眼睛瞪得跟銅鈴大小，臉上露出一絲不茍的神情，比當年自己高考還要認真的態度。</p>